一般公司都是年底发奖励，但是腾讯控股11月25日晚在港交所推出公告，一份重磅股权激励计划出炉。
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从上图我们可以知道，若按腾讯11月25日338.8港元/股的收盘价，95.52亿总股本，3.24万亿港元总市值，1%则意味着324亿港元市值，2%即意味着648亿港元市值。
未来实施这份股份奖励计划的有效时间是15年。又将会有多少腾讯员工会成为亿万富翁？让我们共同等待答案揭晓。
公告还显示，董事会会从本公司资源或任何附属公司资源支付参考金额至账户为每位获选参与者购买及/或认购受限制股份。这表示，被激励的员工不用花钱支付对价。
如此大手笔、大规模的激励方案，意义何在，有什么目的呢？对此腾讯表示：
第一，要表彰获选参与者所作的贡献并给予获选参与者获得本公司权益之机会；
第二，鼓励及挽留该等人士以达致本集团的持续运营及发展；
第三，向彼等提供额外激励以达到业绩目标；
第四，吸引合适员工以便本集团进一步发展；
第五，激励获选参与者为本公司争取最大价值从而使获选参与者及本公司两者获益，以达致提升本集团价值的目标，并通过拥有股份而使获选参与者的权益直接与本公司股东的权益相一致。
07年开始坚持做股权激励
腾讯一直长期进行员工股权激励，此前腾讯曾分别于2007年、2013年提出过员工股权激励计划，分别拟授出不超过当时总股份的2%、3%。随后每一年，腾讯都会授予员工股份激励。
2008年8月，腾讯董事会决议向184位员工授出101.605万股新股作为激励股份。
2009年7月，腾讯宣布针对1250位员工发放818.118万股股票激励。
2010年7月，腾讯董事会决定授出366万股股权，激励1454名员工，这部分股权约占腾讯总股本的0.2%。
2011年8月，腾讯董事会已决议授出合共404.536万股激励股份给2016位被激励对象。
2012年9月，腾讯以配发新股方式授出437.8万股奖励股份予1887位被激励对象。
2013年7月，腾讯以配发新股方式授出405.87万股奖励股份予2257位被激励对象。
2013年11月13日，腾讯又宣布了新的员工股权激励计划。最高限额由占已发行股本的2%提升至3%，按照腾讯当时股价计算，3%股票总价值229亿港元，这项计划有15年有效期。
2014年7月，腾讯公告称，发行约1952万股新股用于4696名员工股权激励。
2015年7月，腾讯公告称，向6650名被激励对象授出2175.67万新股。
2016年7月，腾讯公告称，向10383位被激励对象授予5621.35万股新股。
2016年11月11日，腾讯18周年，公司宣布授予当天仍然在职的正式员工每人均能获得300股腾讯股票。2016年11月18日，腾讯公告，宣布执行这一激励承诺，共向27424名被激励对象授予822.72万股新股。
2017年7月，腾讯公告称，向10800位被激励对象授予1787.06万股新股。
2018年7月，腾讯公告称，向15457位被激励对象授予1720.70万股新股。
2019年7月，腾讯公告称，向23271位被激励对象授予共计 3418.22万股新股。按照腾讯2019年7月8日的收盘价351港元/股计算，此次发出的激励股份的总值约为120亿港元，人均奖励约51.5万港元。
总体来看，腾讯股权激励的参与人员、授出股份数量都屡创新高。人才源源不断加入腾讯，除了看好腾讯的实力还有他的股权激励计划。不光是腾讯，华为等企业也进行了股权激励，可以说他们能有今天的人才团队和成就，股权激励机制功不可没。
并不是每个老板都能像任正非和马化腾这样有实力分钱，但是每个企业家都应该有这样舍得分钱的格局。
所有公司都是由小做到大，只有舍，才有得，中小企业老板今天舍得把股权分出去，下一个独角兽企业可能就是你和被你激励的人才团队打造出来的。
股权分出去了，人才进来了；
股权分出去了，资源进来了；
股权分出去了，资本进来了；
股权分出去了，企业做大了。
股权激励是一门艺术，也是老板的必修课，学会这门艺术，你就掌握了企业价值倍增的方法。
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