“延迟退休”的拦路虎,35岁职场危机如何破?

2020年11月24日17:56:05 科技 1049

经过8年时间的论证和调研,延迟退休来了,有专家建议从女性开始,将女性退休年龄,由当前的50退休,延长至55岁退休,再逐步延长至60岁退休,而男性则延长到62岁,63岁退休,最终一起延长到65岁退休,采取小步慢走,循序渐进的方式延迟退休。

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此番观点得到了专家和大部分网友的认可,但争论的另一个焦点随之出现,那就是摆在求职者面前的35岁、40岁招聘限制的问题,这个问题不解决,延迟退休恐成为一纸空文,无法有效的落到实处。

35岁招聘限制是怎么来的呢?事实上,官方从来没有对35岁或者40岁有过任何的求职和工作限制,但之所以成为一个约定俗成的招人门槛,和资本的选择,企业的选择有密不可分的关系,35招聘限制最先出现的领域是互联网。

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互联网巨头企业,华为有着35岁左右合同到期不再续约的潜规则,同时,腾讯、网易、百度等等皆有着这样的惯例,阿里巴巴马云更是把辞退这一年龄段的人说成是为社会输送人才,堂而皇之的将辞退35岁左右员工当成了对社会的贡献。

互联网是渗透性极强的行业,再加上最近几年“互联网+”的大力推进,工业互联网、物联网的兴起,互联网思维在各行各业遍地开花,35岁招聘限制的行业糟粕也随之带进了各行各业,于是35岁,40岁成了很多人求职的门槛。

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如果这个无形的枷锁不打破,延迟退休将面临企业招聘时不得设置非985/211不要的门槛一样,形成一堵无形的墙,一方面延迟退休的政策确实下来了,但另一方面,求职者被卡在35岁和40岁的门槛上无法进入职场。

这两种力互相撕扯,最后延迟退休的初衷恐会得不到贯彻,效果也得不到发挥。

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