在知乎上看到这样一个问题，一瞬间一口老血差点喷出来！
“国家何时整治程序员的高薪现象？”
看到这个标题，估计大家的第一反应是：
同是天涯打工人，相逢何必来一刀？ 你真要捅刀，不应该直接让你老板多给点么？凭啥要搞我们？
路人程序员表示： 干不过老板，就痛击工友是吧，996了解一下？
而且，有这种想法的还不是一个人，甚至一些支持者的言论，让人看了更是怒从心起。
话题很火，争论很大，分析一下题干就会了解，题主认为，程序员工资远高于其他专业的应届毕业生，并将其称之为“ 不公平的分配现象 ”。
换言之，题主认为， 程序员所创造的价值，远远配不上他们所得到的薪资。
与其说题主讨厌的不是“不公平”本身，更不如说是“为什么高薪不是我自己”。
并且，他并没有思考为了获得高薪应该如何提升自己，而是一门心思地想着如何能把高薪人群的收入降低。 典型的—— 害怕兄弟苦，又怕兄弟开路虎
程序员赚的多，是他们应得的
一位网友算是说出了许多开发者的心声！我们来看看他的回答：
讲的太好了，简直就是大家的互联网嘴替，作为程序员，是有代码能力作为职业门槛的，工作时间也比大多数岗位长，赚的还是掉头发钱。
我们先客观分析一下，程序员赚的到底多不多？
其实相比其他行业，在我国程序员的薪资确实很可观。
之前国家统计局发布[2023年平均工资]，IT行业强势霸榜第一，无论是在城镇私营单位还是在非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业都稳稳地排坐C位。
2023年城镇非私营单位分行业门类就业人员年平均工资
但程序员的收获和付出是成正比的，他们的薪资不是大风刮来的，跟话题提到的「不公平的分配现象」更是八竿子打不着。
一个岗位工资高低，跟行业供需关系、岗位的门槛、性质、个人努力和价值贡献分不开的。
程序员赚的钱诚实、辛苦，光明正大
有一句箴言：“职员能产出的价值，决定了薪水上限。供需情况，决定了实际水平与上限的距离”。
中国互联网爆发式发展的阶段，之前曾面临着供需的不平衡 ，人才培养的速度远远落后于IT行业发展的速度，互联网之前每年一度的“抢人大战”由此而来，薪资自然水涨船高。
另外，程序员单位时间创造的商业价值很高： 24岁求伯君，用一台386电脑敲出了10万多行代码，开发出了WPS1.0，填补了国内文字处理软件的空白。
程序员写的代码，一个人可以解决几个人的工作量，再加上互联网可复制性，价值决定价格，高付出高回报，理所当然。
值得一提的是，程序员现在的薪资也是博弈的结果，能花5000招聘到合适的，他能乐意花更多的薪资吗？ 说到底，核心原因依旧是优质的程序员供给太少。
题主之所以瞄准程序员这个职业，还是格局太小了。 那些动辄年入十几亿的明星网红壁垒太高，而程序员不一样，大家都是打工仔，可能大学里还是一间宿舍的，很容易让人产生“ 同起点，凭什么 ”的想法。
就像某位网友所说， 不必眼红程序员，互联网的大门随时敞开，你行你上。毕竟，嫉妒使人丑陋，与其嫉妒，不如花时间多提升一下自己。
也因此，这份工资程序员赚得最诚实、最辛苦、也最光明正大！
程序员是需要终身学习的职业。
程序员知识更新的频率非常快，传统行业学到一招可以用很久或者一辈子。
但是程序员每天碰到的问题都是新的，都需要想出新的解决办法和方案。这就逼迫程序员不得不得一直处于学习状态，全方位考验从业者学习能力与适应能力。
程序员是脑力劳动和体力劳动的双重结合 ，但凡是从事脑力劳动的岗位薪资，都会大大高于体力劳动，如果程序员的工资不高实在说不过去。
那关于这个问题，大家怎么看呢？
