百度公关部老大璩静在自媒体上的言论，想必大家都已经听说了，她认为员工家庭琐事导致要离职的，她秒批，因为在职场，她根本没有义务去了解员工的家庭状况。
我不去评论这个女人的各种生平经历，我就想问一个问题，一个公司到底该不该对员工进行人文关怀？
这个问题其实很傻逼的，因为无论从面子上还是从里子里，公司都应该对员工关怀，上至国务院，下至个体户，所有人都应该持相同观点，至少表面上都应该承认要关怀。
但这个女人把潜规则都翻了开来，告诉人们中国社会的职场，哪怕是百度这样的大公司，都没有关怀员工的说法，只不过是用来充门面的空中楼阁。
所以很多人就很赞同她的观点，认为她说出了实情，不管各位承认与否，中国社会就是这么运行的。
而这点恰恰是我没办法理解的。
璩静作为百度公关部老大，一个年薪几百上千万的食利阶层，她说出这话，我觉得情有可原，但那些混在底层的打工仔，一个个快要面临35岁时刻准备被裁员的社畜，你们哪来的资格和食利阶层共情？
她之所以能有这样的年薪，这样的地位，是因为各位头上的剩余价值被她剥削走了那么一丢丢。
本来就是应该对立的两类人，现在居然有底层人帮着“理解”和“共情”。
老夫大受震撼。
这不禁让我想到网络上的那段名言：
社会上有那么一批人，明明已经是社会最底层，自己的权利不断地被侵犯，他非但不反抗，却依然胸怀天下，甚至帮着侵犯自己权利的人共情，然后获得一种被群体认同的快感，整个星球没有如此傻逼的物种。
类似行为在疫情期间我们看的不要看了，支持无理由封小区的人有多少，但是真的封到他们身上，当他们也买不到菜的时候，立马翻脸不认人开始咒骂zf。
所以我一直在思考，为什么都已经2024年了，这种奇葩的思想还会大行其道？
我觉得有一个很大的因素是人口红利。
璩静之所以能有如此底气，是因为她开掉一个人，立刻能够找到替补，百度这么大的公司根本不缺人才。
而那些共情的人，恰恰也看到了这种状况，于是“不把人当人看”就成为了两边的共识。
但是在那些欧美发达国家，可完全不是这样，一个人头是非常有价值的。
当初我在德国读研究生的时候跟着教授做课题，有一次我要去领馆续签，正好和教授约的时间冲突。
于是我只能跟教授说，实在不好意思，我要请假，因为我要去签证blabla……
教授都没有等我把话说完，甚至战术性地后退了一步，他说，nee，nee，nee，你不用告诉我你为什么请假，这是你的私事，我们可以改天再做这个课题，你尽管忙你的事情去。
当时他说出这样的话，我是特别震撼的，因为在国内，我们已经非常习惯于把“为什么”挂在嘴边，甚至可能还会编造理由，深怕老板不批准，怕因为自己的私事而得罪老板。
在德国，你完全不用有这样的顾虑，是你的权利没有人可以剥夺，这是一种非常平等的上下级关系，不需要有任何的请假羞耻症。
我想来想去，还是跟人口红利有关，因为他们干活的人少，没有内卷，所以雇主必须满足雇员的合理诉求。
当然，更重要的还有工会的长期斗争，这就不展开说了。
正所谓物以稀为贵，人口红利这东西牛逼就牛逼在，它不单单给企业提供了廉价劳动力，关键还把那些劳动力的思想给奴化了。
当一个人长期生活在一个非理性的环境中，他就会认为这样的环境是正常的，为了让自己能够在红利中脱颖而出，哪怕主子在践踏他的权利，他也要笑脸相迎，为的就是维持现在的生活状态，完全无视了自己合理合法的权利和诉求。
那么问题来了，如果这样的人去创业当老板，或者成为了公司高管，甚至成为了政府官员，他会怎么样对待后面的人呢？
所以作为一名劳动者，提出自己合理合法的诉求本来就是应该的，不能因为环境的压迫，就委曲求全，卑躬屈膝，如果公司拒绝，就应该斗争到底。
像璩静这种带有明显剥削者气息的人，就应该彻底封杀她。
如果每个人都能有这样的觉悟，现在中国的就业环境也不至于如此暗淡。
但遗憾的是，从璩静事件中可以看出，很多人依然无视自己的权利，这也就意味着他也不会在乎他人的权利，只会在人口红利的大环境下，把人视为一种没有感情的劳动工具，把公司和员工看成主奴关系。
这让我感到非常失望。
