一直以来，华为这家公司都非常低调，虽然华为早就已经成为通信领域的科技巨头，每年申请的专利不仅在国内，在国际上也都是数一数二，更是在5G领域实现了全球领先，但是对于华为的了解，也只是最近几年，才进入大众的视野。
华为之所以会如此低调，一方面跟华为的业务有关，在华为进入手机市场之前，华为的客户全部都是企业，没有消费者业务，所以大众对于华为不熟悉，也在情理之中，但其实更重要的，还是因为任正非。
虽然任正非在对外上非常低调，但是在华为内部，任正非往往很高调，其中尤其是在对待人才上，任正非表现的异于常人，其中主要是重视人才，而说到人才，可能大家印象最深的，是华为的天才少年计划，每个天才少年进入华为，都能拿到超过百万的年薪，甚至超过两百万。
不过对于人才的重视，任正非其实早就有过很多典型的案例，例如在对待郑宝用上，任正非曾说过郑宝用一个能顶一万个；在对待徐值军上，任正非愿意投入迁移栽培；在对待余承东上，任正非说过不支持余承东就是不支持我。
但最让我们印象深刻的，还是发生在2014年的一件事。当时华为员工孔令贤因为工作突出，被破格提拔连升三级，但孔令贤感受到了令人窒息的压力，最终带着诚意离开了华为。
后来任正非签发了总裁办电子邮件，在邮件中转发了华为心声社区的帖子“寻找加西亚”。
加西亚是二战中的美国一位将军，美国总统需要将一份关系到战争胜负的信交给加西亚，但是没有人知道加西亚在哪里。
邮件中写到，加西亚，回来吧，孔令贤，不是你的问题，回来吧我们的英雄，加西亚，是公司对不起你。
这让我们看到了任正非对于人才爱惜的最大诚意，任正非愿意正视华为存在的问题，但是还是很遗憾，孔令贤已经有了新的工作，最终孔令贤没有回到华为。
虽然这其中带有一些遗憾，但是我们明显的可以看到，任正非在爱惜人才重视人才的同时，更难能可贵的是会自我批判。
有一次任正非说到，这十年来我一直想的都是失败，从来没有想过成功。为什么？就是因为任正非一直都有一种忧患意识，这种自我批判，就是来自这种忧患意识。
在我们看来，华为似乎像一个巨人，它是那样的强大，但是任正非却认为，西方的很多公司都有过灿烂的过去，其意已经不言而喻。
所以任正非主导成立了蓝军，所谓的蓝军就是来对抗华为自己，挑华为自己的问题，自己的毛病，挑任正非的毛病，总之，就是要自我批判。
有一次华为员工吐槽财务支付申请流程繁杂，效率太低，任正非就指出，财经团队忘了自己的本职工作是为业务服务，什么时候变得颐指气使了，要知道，财经团队的老大是他的女儿孟晚舟，但任正非并不护短。
这就是任正非，一个充满智慧的奋斗者！
