年终奖遥遥领先-人均55W

1、年终奖遥遥领先

华为拿出770亿，给14w员工发年终奖，恭喜华为在公司建设再一次遥遥领先。强烈建议申请华为为共同富裕示范企。

2、不能只学华为的流程

华为的成功，让很多公司都在学习华为的“狼性文化”和流程，但是有多少公司学习华为的激励。

不过今年还真有一家学习华为的利益分配。理想（李想）说：“不能只学习华为的流程，而不学华为的利益分配”。

李想还是清醒的，希望继续保持并发扬光大。

3、中国不能只有华为

虽然华为在企业内部创造共同富裕的神话，但是14w华为员工，对于14亿中国人而言，微不足道，但是华为的精神和探索值得其他公司学习。

（1）、学习华为优秀分配制度：类似理想这种公司，学习华为的流程的同时，也要学激励机制。现在很多企业都是学习其他公司的制度、流程，天天喊口号。但是就是不给员工实实在在的回报。

（2）、员工是股东：华为是另类的存在，不上市，将员工搞成了股东。与现在太多a股上市就是为圈钱，打新股就是为转融通的公司完全不一样。

（3）、华为点兵，多多益善：一个华为是不可能做大中国蛋糕，我们需要无数个小华为。希望更多“专精特新”，“小巨人”出现。