文/jack kelly
在最近出台的一波裁员公告中，你会发现有一家公司明显缺席，那就是苹果公司。2023年，已有超过68,000名科技企业的员工被裁员，但苹果公司的员工——起码到目前为止——还是能够得以幸免。
在撼动科技行业的经济低迷中，这家iphone制造商是一个异类吗？并非如此。苹果是第一家在2022年达到3万亿美元市值的公司；然而，其股价在同年下跌了27%。据《华尔街日报》报道，苹果公司预计将于下个月报告其三年多来多首次季度销售下滑。
当谷歌和meta等同行企业大举裁员时，苹果公司却在1月份宣布，其首席执行官蒂姆·库克（tim cook）将减薪。此外，与其他的大型科技公司不同，库克在疫情期间并没有大举招聘。
蒂姆·库克的减薪
美国证券交易委员会的一份文件显示，库克2023年的年度薪酬目标为4,900万美元，低于去年的8,400万美元。这意味着这位首席执行官今年的薪酬将减少40%以上。
据路透社报道，在咨询公司institutional shareholder services向苹果股东表达了“对（其薪酬方案的）设计和规模的严重担忧”之后，库克向抵制其丰厚薪酬方案的声音做出了让步。尽管股东们最终批准了他最初的薪酬方案（64.4%的投票支持），但这位亿万富豪首席执行官还是同意削减薪酬。
尽管alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊（sundar pichai）和meta首席执行官马克·扎克伯格（mark zuckerberg）对他们所谓的导致各自裁员的错误行为公开表示负责，但他们都没有自愿削减薪酬来纠正错误；相反，是那些对公司的行政决策并不负有责任的员工因此而失业，并成为首当其冲的牺牲品。
谷歌的母公司alphabet上周五宣布裁员1.2万人。对此，皮查伊在一份关于裁员的全公司备忘录中表示:“我对导致我们走到今天这一步的决定负全部责任。在过去的两年里，我们经历了大幅增长。为了配合和推动这种增长，我们为一个不同于我们今天所面临的经济现实进行了招聘。”
同样，去年11月，扎克伯格在给员工的一份备忘录中宣布，他将裁员1.1万人，约占员工总数的13%。他给出的裁员理由是:“不仅在线商务回到了从前的趋势，而且宏观经济低迷、竞争的加剧和广告的流失导致我们的收入远低于我的预期。我错了，我要为此负责。”
苹果多年来一直在谨慎地招聘
与其他大型科技公司相比，苹果公司扩大员工队伍的速度相对缓慢，并且它的招聘速度自2016年以来基本保持不变。
尽管疫情期间硅谷科技公司的招聘数量激增，但苹果在2020年只增加了不到7,000个工作岗位。2022年9月，有报道称，将企业和零售部门都计算在内，该公司一共雇用了16.4万名全职员工。去年8月，这家iphone制造商裁掉了100名合同招聘人员。
其他大型科技公司则——不那么谨慎
目前正在经历裁员的科技公司在疫情期间甚至在疫情之前都在疯狂招聘。
据cnbc报道，自2013年以来，alphabet的员工人数每年至少增长了10%。该公司在2018年和2019年的员工人数甚至增长了20%以上，并且在那之后仍在继续，2020年增加了16,000多名新员工，2021年又增加了21,000名员工。
自2012年以来，meta每年都以数千人的速度扩大员工队伍。2020年，扎克伯格将员工人数增加了30%，至1.3万人。第二年，这家社交媒体平台又增加了1.3万名员工。这两年也是该公司历史上员工数增长最快的两年。
据悉，亚马逊已启动了将超过1.8万名白领专业人员从其工资单中剥离的计划。根据geekwire的数据，2021年，这家在线零售商雇佣了大约50万名员工，成为了美国第二大雇主，仅次于沃尔玛。一年后，该公司又将员工人数增加了31万人。在宣布裁员之前，有报道称，将公司和仓库员工都计入在内的话，亚马逊一共雇佣了150万名员工。
本文作者为福布斯资深撰稿人，文章内容仅代表作者本人观点。本文译自https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2023/01/27/how-apple-has-steered-clear-of-layoffs-amidst-big-tech-job-cuts/?sh=4b09cea7ba96
