我国的人才外流问题有多严重？据中国芯片行业的专家尹志尧透露，他之前在英特尔实习的时候，实验室里面几乎都是华人，并且有部分华人已经做到了高管的位置。很显然，中国并不是培养不出来顶尖技术人才，只不过最后都是为别人做了嫁衣罢了，留不住人才，这才是阻碍中国科技发展的关键。
那么，到底为何中国培养的人才会选择出国深造并且留在国外呢？任正非一语道破，要想马儿跑得快，就要让马儿吃得饱。简单来说，科学家也是普通人，科学家也要养家糊口，只有保证基本的温饱，科学家才能发挥光和热，为中国科技事业做贡献。
不可否认，任正非的这句话，彻底扯下了中国科技行业的“遮羞布”。口口声声喊着要重视人才，但待遇和薪资却跟不上，这样“言行不一”的做法，又如何留得住人才呢？根据数据来看，在华为被断芯后，芯片产业受到了更多企业和机构的关注，而芯片相关行业的薪资也有了一定幅度的上涨，但即使是上涨后，半导体行业的平均薪酬也只有12300元，核心研发岗位的平均薪酬也只有21000元。
一点也不夸张，就算是快递小哥或者外卖小哥，努努力，多跑一跑，一个月也能拿到1w+的薪酬，这样的待遇怎能不让顶尖人才心寒呢？反观国外，以半导体行业为例，半导体人才的薪酬待遇大约在10w/月水平，没有对比就没有伤害，如果是你，会怎么选择呢？
在意识到问题的严重性后，国内科技企业已经开始做出改变了，华为就树立了很好的榜样，“天才少年计划”就给了顶尖人才更多的机会，只要你有能力，即使是刚刚毕业的应届生，也能拥有百万年薪。近几年，华为的“天才少年计划”确实吸纳了不少顶尖人才，说实话，如果没有华为的努力，大部分的人才或许又会留在国外了。
华为遭遇了老美的芯片“卡脖”，与其说是被芯片技术“卡脖”，不如说是被芯片人才“卡脖”。毕竟科技的竞争其实就是人才的竞争，有“人”才有一切。这也是华为豪掷千金也要留住人才的原因所在。
当然，除了华为之外，越来越多的企业、高校和科研机构也意识到这一点。清华等国内顶级名校也设立了集成电路学院，重点培养芯片相关行业的人才。再加上高校和企业的强强合作，以及设立联合实验室等操作，我们正在竭尽全力解决人才外流的问题。
或许，提高人才的薪酬对企业来讲是额外的支出，负担和压力都很大。但如果等到人才流失后，中国科技被“卡脖”后再来后悔，那就没有任何意义了。换位思考，美企愿意拿这么多钱出来留住我国培养的人才是为什么？很显然，他们值得！如果连美科技巨头都认为这些人才可以创造出更多的价值，且薪资不值一提，我们为何会不相信这些人才呢？这个问题值得深思。对此，你怎么看呢？欢迎评论留言！
