科学家，一定是不少人从小的梦想，虽然会随着年纪的增长，逐渐忘却这个理想，但对于科学的崇拜、敬仰之情，却永远存在与内心。当听说、看到某位科学家或者他们的事迹之时，内心的佩服和感慨，绝不是一两句话可以表达的。他们在科研岗位上，日复一日，年复一年为国家、为人民创造各种研究，贡献他们的所有力量。
我国的中科院是拥有科学家最多的机构，不仅是国务院的事业单位，还是我国最高的学术机构及学术发展中心，其能力代表了国家的强大，为祖国的发展贡献不可估量的能量。但是，一则近百名中科院科学家集体辞职的消息，让整个网络为之感叹，在放弃正式的体制内编制和每月万元以上的薪资的同时，到底发生了什么？
一、科学家集体辞职，问题出在哪？
首先，在职的中科院科学家工资普遍在每月一万元以上，各种福利待遇非常齐备，同时享有各种津贴补助，属于体制内正式编制。但是，仍有小部分人对于这些薪资水平不满，更愿意追求自身利益，追求所谓的经济价值，因此而离开中科院，到企业、经济实体中就职，只为获得更大的利益。
其次，中科院内“群雄集聚”，随便找出一个人，都是某个领域的佼佼者。但在这种人上人的氛围中，个人英雄主义就得不到体现。一旦过于追求个人名誉及个人价值，就会被整体淹没或者被更优秀者比较下去，这也是导致科学家出走的原因之一。作为有傲气和傲骨的科学家，很多人过于追求名声，追求所谓的知名度，不愿意聚众，追求个体。
再次，人生进入到中科院，几乎已经是到达国内职位的最巅峰，无论是事业方面还是人际方面，都处在山巅位置。因此，想要更上一层楼，不仅要受到山高的限制，更要受到人员数量的限制。这对于一些追求职位级别的科学家来说，是无法忍耐的。或许，他们更在意谁是第一，谁是最高，而不是专业、事业的制高点。
二、如何挽回局面，需要给予足够的尊重和支持
首先，提高科学家待遇。在一个重视科技发展和能力进取的国家，科学家可以说是国家未来发展的重要竞争力和基础，没有他们，国家的未来堪忧。但当前来看，最具高收入代表的人群，反而是那些没有做出什么贡献的明星们，动不动就上亿的片酬，还要耍大牌、出洋相。而科学家们奉献自己的一辈子，可能都不如他们一部戏的收入来得多。
在这样的前提下，需要我们给予科学家更多的尊重，不仅是从心底，从精神上尊重，更要从薪资待遇，从基本保障上凸显他们的珍贵。不仅仅代表我们对他们的尊敬，更代表他们的力量，国家重视科技发展、重视人才培养的制度。
像我国的华为等大企业，在对待产品研发部门和人员上，做得就非常具有代表性。企业九成以上的利润，全部投入研发与科研人员的待遇提高上，不仅促进了企业的高速发展，更培养了人才的忠诚度。在这样的环境下，不怕没有新技术、新力量诞生。
从国家层面来讲，也要加大对于科学家事业的支持和投入，在经过国家评定的基础下，对于利国利民的各项研究，应该从政策到资金，都给予足够的支持、肯定、鼓励，这样才能调动科学家的科研积极性，才能提高科学家对于国家的热爱程度，对于岗位的忠诚程度，才有助于科技事业的创新发展。
最后，坚定科研决心，培养科研实力，风险科研能力。科学家的养成，不仅需要个人投入极大的动力，还需要国家给予足够的培养，无论是金钱还是其他。在接下来对于人才的培养中，要重视外派人才的回归，更要重视人才爱国思想的培养，要确定科学家们对于科学的热爱，对祖国的热爱。
都说科学事业，特别是科学研究是孤独的。但在我看来，从国家到人民，能够重视科学家的存在，尊重他们正确的科研成果，珍视他们的付出，给予他们应得的利益，都是尊重科学家的表现。未来，在培养更多人才和科学家的路上，我们需要做得还很多。
