根据国家税务总局出台的《关于纳税缴费信用管理办法》从2025年的7月1日起正式实施，其中专门针对于社保缴纳做出了明确的规定，因为如果说企业单位没有按照规定去缴纳社保，很有可能对于企业单位会迎来相应的信用评级，从而导致今后贷款融资，项目申请等各方面，都会受到严重的影响，那么我们就来具体看一下，在社保缴费方面究竟迎来哪些新变化。
第1个新变化，员工工资要和社保缴费基数一致
其实在过去，有很多国有企业单位，或者说是中央直属企业单位，再或者说是体制内的人群，都是严格的按照员工本人的实际工资为基数，来建立社保的缴费基数，但是有一些民营企业，或者说一些私营企业，往往并没有按照员工的工资来建立社保的缴费基数， 他们很有可能是按照最低标准来缴纳员工的社保，从而降低用工成本。
而新出台的税费缴费管理办法当中，明确规定了，必须要按照员工本人的工资来建立社保的缴费基数，而且要相对应。所以说今后再按照最低标准来进行缴纳社保，很显然这是不允许的，同时也会影响到企业的信用评级。
第2个新变化，全体员工都需要缴纳社
在这里我们所指的全体员工，就是签订劳动合同的正式用工，因为只要是签订劳动合同，不论你签订的是正式的劳动合同，还是第三方外包的劳务合同，甚至是劳务派遣的劳动合同，他都会受到劳动合同法的保护，依法都应该为员工去缴纳社保，所以全员缴纳社保也是一个必然性。
这也直接纳入到了企业的信用评级当中，所以说很多企业为了降低用工成本，往往可能只为大部分的员工来缴纳社保。而对于一些第三方的劳动合同用工，不缴纳社保，那么这种情况肯定今后是不允许的了。
第3个新变化，劳动合同和社保缴纳地必须一致
这种情况，主要是避免那些建立虚拟劳动合同，或者说虚假劳动合同的行为，比如说社保代缴，其实早在两年前，人社部门就发文规定社保代缴的形式，是属于违法行为，所以这样的做法也是不允许的，我们签订劳动合同在什么地方，那么缴纳社保就必须在同一个地区，就能够规避建立虚拟合同，或者说建立社保代缴的情形出现。
这对于一些企业单位来说也是一个考验，毕竟有些企业单位，它可能有子公司有分公司可能会出现这样或者那样的问题。但是如果说直接通过总公司来缴纳社保，那么就能够避免这样的问题存在，所以说对于企业单位的信用评级，就不会产生任何的影响了。
综上所述
国家税务总局所出台的，税费缴费信用管理办法，其实从根本上来讲，会使社保缴费走向正轨，走向合理合规奠定重要的基础，同时作为我们参保人员来说，也算是一个利好消息，因为毕竟有很多企业单位不给员工缴纳社保的情形，可能今后将会一去不复返，今后只要是建立劳动合同就能够拥有一份社保。对于我们大多数员工来讲，实际上是一个利好消息。
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