看到这样一个消息：我省（福建省）部分省直单位、中直单位驻闽机构接收军转干部竞争上岗考试顺利进行。
报道说，按照“公开职位、竞争上岗”办法，与省军区转业办、省考试中心等有关单位共同做好岗位征集、报名审核、考场布置、试卷交接、监考保障、阅卷计分和成绩公布等工作，并采用“笔试成绩+功绩量化分×20%=竞争上岗总分”的方式计分，确保军转干部竞争上岗公开、公正、公平。
竞争上岗？我想起了一个粉丝的留言。
粉丝是一名退役士兵，他希望退役士兵的安置中也应该有竞争上岗的安置方式，这样可以给他们更多的机会，有逆袭的可能。
战友的期待也是情理之中。
《军队转业干部安置暂行》明确：
对有的岗位，也可以在军队转业干部中采取竞争上岗的办法安置。
既然军转干部可以，退役士兵也就期待退役士兵也可以。
然而我查阅了相关资料，目前为止还未见到有任何地方采取竞争上岗的方式开展退役士兵的安置的报道，只有转业军官安置时有地方采取这种方式。
所以退役士兵竞争上岗安置，估计难度大，一时半会也就不会开展实施了。
为什么一时半会也就不会开展实施？
从竞争上岗的特性上就可以知道。
退役军人的竞争上岗有这样几个特点：
1.数量少。
所以《办法》中是“有的岗位”的表述。
2.地方少。
也就是这样的方式，能够实时想着实施的地方不是很多，不管是军官还是士兵。
3.岗位少。
竞争上岗的岗位，必定不是一般普通的岗位，而会是比较特殊的岗位。
对专业能力、工作经历等会有一定的要求，所以这样的岗位不会多。
4.机会少。
因为岗位特殊，自然不会年年都有，也不是每年都有机会去竞争。
5.要求高。
既然可以竞争，必定要有竞争的内容和标准。
而这些标准内容，恐怕会让很多战友望而却步，或者说没机会报名。
不能不说竞争上岗不好，但是我感觉即使有了这样的竞争上岗，即使未来竞争上岗可以推广和常态化，估计惠及的范围和体现的价值，实在有限。
而对于退役士兵的安置来说，目前根据《退役士兵安置条例》《退役军人安置条例》（征求意见稿）的规定，还没有明确可以实施。
这就意味着暂时这种方式还不会推广和推行，还是要执行不考试按照档案积分选岗的方式进行。
竞争上岗是有一定的优势和特殊价值的，如果这种方式能在军官安置中得到认可，能够积累一定经验，恐怕未来退役士兵安置中也不是说不可以，值得期待，还需要等待。
期待的同时，我们还需要明白竞争上岗的核心和落脚点。
它绝不是给大家一个岗位去抢去拼，而是用这种方式实现退役军人和岗位的最优化组合，实现资源的最优化配置。
而最优化前提，其实还是你要有这样的竞争能力，有这样的竞争资本才行。
而这些岗位的标准要求，必定不会很低，这就对有竞争意愿的战友提出了更高的要求：要有金刚钻，才能有获胜的希望。
所以无论未来退役士兵是否有竞争上岗，未来什么时候可以实施，我想个人的能力素质是竞争的基础，也是竞争成功的本钱。
不然一切都是枉然。
