近期，关于移民加拿大的咨询越来越火爆。很多咨询移民的都会问到：加拿大移民政策未来有什么样的变动？会不会越来越难？有移民打算的话需要提前做哪些准备？
眼下的这个移民趋势，政策变动肯定是会有的，但也要给大家一颗定心丸，加拿大在近3年内不会像澳洲那样政策锁紧，突然“关门”！根据移民局最新公布的《2023-2025年加拿大移民水平计划》，整体移民名额再一次上调，每年分别要引入46.5万，48.5万，50万新移民！
比起21、22年间的40万配额，又又多了10万名额！同时，加拿大政府将长期持续关注经济增长，经济类移民名额将超过总名额60%，比如联邦技术移民，各类省提名技术移民等，都是很适合我们中国申请人的项目。
与此同时，为了配合本地劳动力市场的用人需求，加拿大移民系统也在与时俱进地更新和做一些调整。
首先就是，职业代码更新
加拿大的NOC职业代码是对所有职业进行分类的标准，也是移民局在审核申请人职业类别时的唯一指定参考依据。根据各职业的工作职责和技术性质分成了0、a、b、c、d类，每五年会有一次更新。
从今年的11月16日起，移民局将开始启用新的NOC职业分类系统，也叫NOC 2021。其中有些职业会成为可以走快速通道的移民职业，比如说：工资管理员、牙医助理、药房助理、卡车司机以及飞机装配工人等等；而有些职业比如健身教练等将不再符合快速通道申请的要求。
其次是快速通道改革
预告过很多次的联邦快速通道的改革将会在明年春季正式实施，EE将采用新的邀请方式，根据劳动力市场需来定向邀请特定职业的申请人，而不是所有职业一视同仁打分。改革后，有些行业会备受青睐，比如科技、幼教、医护等紧缺行业；
而有些行业则会遇冷，比如说行政、仓库管理等基础行业。改革后，紧缺行业的邀请分数会较低，抽签机会也会更多；而常规职业的邀请分数相对来说会偏高，邀请的频率会减少。
事实上，省提名项目已经先行一步实践了这种定向邀请模式：BC省提名定向幼教、护理类职业频繁发出超低分邀请；针对IT类科技岗位进行单独邀请；而常规职业的邀请分数几乎是紧缺岗位的两倍。
AB省更是针对紧缺职位开设“加速通道”，不用打分，符合条件的申请人一入池就能收到该省的主动邀请。在竞争激烈的安省，也是根据本地用人需求，定期向指定岗位发出低于EE分数的邀请，被称为“人力优才项目”。
最后是省提名配额提升
随着各省要求加强移民自主权的呼声越来越高，PNP彰显出在经济类移民项目中越来越重要的地位。各省省提名的配额也在大幅上升，今年的份额首次超过联邦份额，在2023年的规划中将从8.6万大幅增长到10.5万，可见该项目的新移民调研结果对当地经济发展的影响较好。
虽然移民局对PNP的目标处于创纪录的高位，但一些省份认为他们面临严重的劳动力短缺；因为有数以百万计的劳工将在未来十年内达到退休年龄，各省都需要具备职业技能的新移民们为当地劳动力市场注入新鲜血液，PNP将是未来移民的主流。
