如何移民美国?

2022年09月08日22:35:34 移民 1609

为了子女的教育以及获得优质的经济资源,有点钱的人们都在考虑移民到国外,而美国作为最发达的国家是人们移民国外的首选。那如何发移民美国?下面几种移民方式,供您参考。

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亲属关系移民

这种方式是人们采取最多的移民方式,只要在美国有符合条件亲属拥有美国绿卡或是公民,那么申请人可通过向移民局申请亲属关系证明,从而获得美国绿卡。按照申请人的身份和亲属关系的远近,亲属移民可以分为五类(至亲, FB1, FB2A/B, FB3, FB4)。亲属关系包括美国公民的配偶、父母、子女、兄弟姐妹,绿卡持有人的配偶和未婚子女。美国公民或绿卡人士是申请人, 外国亲戚是受益人。

至亲是指:美国公民申请配偶、父母和21周岁以下的未婚小孩。

FB1 是指:美国公民申请21周岁以上的未婚子女。

FB2A是指:绿卡持有者申请配偶及未婚子女(21周岁以下)。

FB2B是指:绿卡持有者申请未婚子女(21周岁以上)。

FB3是指:美国公民申请已婚子女。

FB4是指:美国公民申请兄弟姐妹。

这种方式的成功率很高,且费用只需花费律师费。

就业移民(雇佣)

可根据您为该国带来的技能或其他福利,绿卡分为五个不同的类别。分别是第一优先EB1,第二优先EB2,第三优先EB3,第四优先EB4和EB5。前四种侧重于申请人所具备的技能。在某些情况下,需要美国雇主担保申请,同时一般需要提供专业的培训经历。而EB5在于对美国有投资贡献的投资者。

申请EB1:有EB1A特殊人才, EB1B 杰出教授或研究人员和EB1C 跨国公司高管的申请方式。申请门槛高,需要具备高技术高能力的人才才能申请。

申请EB2: 非常规的国家利益豁免(NIW)和常规的EB2劳工证PERM。常规的需要提供工作证明,且雇主所承诺的工作应该至少要求硕士以上学历, 或者本科加上五年的工作经历。

申请EB3: 具有至少2年培训或工作经验的技术工人, 工作需要美国大学学士学位或外国同等学历的以及至少两年工作经验的非技术工人。

申请EB4: 宗教工作者(需要教会出面证明)、军事翻译、国际组织雇员。

申请EB5:投资者投资一百万美元或五十万美元到美国一个商业实体,创造或增加10个全职的就业机会给美国工人,同时满足投资的资金合法证明。

可见这种移民方式门槛较高。

留学移民

美国为了吸引人才,也对留学生申请绿卡开辟通道,留学生可以找一个雇主,然后申请H-1B签证,获得H-1B签证后,从而去申请绿卡了。

受聘到跨国公司当经理(申请L1签证

真正有实力的人到业绩很好的跨国公司当经理。如果申请人作为经理经营的这家公司业绩良好,达到要求,就可以以杰出经理人申请移民,这种移民甚至不需要排队等候签证排期,可以更快速的获得美国绿卡。

通过其他国家作为跳板

例如新加坡,在该国家满足工作两年等新加坡移民要求去申请SP或者是 EP的签证,然后去申请美国绿卡。或者通过捐赠15万美元或投资22万美元购买地产获得格林纳达护照,从而可以直接申请美国绿卡。再或者投资25万美元去获得土耳其护照,也可以直接申请美国绿卡。

生意+绿卡双赢!美国EB-1C移民项目解析~


美国EB-1C
移民是专门为跨国公司高管推出的移民项目,它是以工作关系为基础的移民申请,是美国移民第一优先类别。优点就是排期短,无需证明劳工短缺,可以快速获得绿卡。

申请条件

对中国关联公司的要求:

1.在中国已经有运营三年以上的经营记录;

2.在中国正式注册营业,可以提供完整工商注册材料;

3.在中国有办公场所,并有租赁合同或者是房产证证明办公场所的存在;

4.在中国有一定规模的员工,至少有15人以上的全职员工;

5.在中国有报税记录;

6.过去三年其中一年公司年营业额超过100万美元。


对跨国经理人才申请人的要求:

1.前三年中至少有一年在国内公司任股东/董事长/总经理或在国内公司任高管职务;

2.拥有人事任免权

3.拥有日常运营的决策权;

4.无硬性学历要求,有学历更佳;

5.年龄28-60周岁。

怎样才算跨国高管

EB-1C跨国高管移民里面高管的含义。高管是什么意思呢?是通常理解的任意的经理,或者管理层都可以吗?这个实际是不对的。


美国移民法对高管是有比较精确定义的。至少是在公司层级第三层以上的人才,才可以定义为高管。比方说是一个总经理,下面有几个部门经理,然后部门经理下面再有一些员工,这样才是可以的。

美国子公司要达到什么规模才能申请EB-1C?

移民局对美国企业的营业收入、雇佣人数、纳税情况等无具体的要求,考量的重点在于企业是否真实运营,而且收入属于正常范围。

获批成功的关键


美国移民局审理EB-1C主要看两点:

1. “真实性”,即美国海外的母公司是否真实存在,是否真实的;

2. 美国公司的营业状况,组织结构以及申请人在公司中的职位重要性。


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