最近，网上在热议一个话题，就是像新西兰、新加坡等世界上好多发达国家的退休金都是统一标准，就是大家领取的退休金都一样，没有高低贵贱之分，为什么我国不去借鉴他们的退休金制度呢？
为此，有社保有专家表示：我国退休金之所以存在着较大差距，背后牵扯到诸多复杂因素，要想让退休金实现统一标准，实施起来困难重重。目前，我国的社保部门正在努力探索更公平、更可持续的养老保障之路。
事实上，像新西兰上至总理，下至普通工人，只要到65岁法定退休年龄，就可以领取统一标准的退休金，真正做到人人平等。而新西兰之所以能有条件实行退休金的统一标准。主要原因是，社会人口基数较小，经济发展比较稳定，主要就是集中在旅游和农业等领域。为此，政府财政在养老金支出方面的压力并不大。所以，新西兰推行统一的养老金制度就比较容易。
此外，新加坡是从1977年开始，规定所有公民退休金实行统一标准。新加坡政府的理念是，在退休前，每个人的能力和贡献有大小，收入差距可以拉开。但在退休之后，大家都不创造社会价值，退休金理应平等。
不过，新加坡能实行统一退休金标准，也是靠“中央公积金”制度来支撑，就是强制把在岗职工37%的月收入进行储蓄。而此举让该国的年轻人十分诟病，原因是每个月工资很大一部分被强制存起来，导致他们买房计划一拖再拖。显然，该制度虽好，但年轻人的日子过得紧巴巴。
那么，我国为什么没能实行退休金统一标准呢？首先，国内的人口基数大，各地经济发展也不平衡。如果实行退休金统一标准，把退休金标准定低了，像北上广深等大城市的退休人员生活会很艰难。要知道，大城市的生活成本远高于其他地区。而如果把退休金统一标准定高了。那经济发展水平落后的地区承担不起高额的养老金支出。
再者，国内的退休金发放一直秉承的是“多缴多得，长缴多得”的原则。也就是说，社保缴费标准越高，以及缴费年限越长，将来拿到的养老金就越多。通常机关事业单位人员由于工作稳定，缴费标准又较高，退休后的养老金就要比企退人员的要高出一些。试想，如果全国退休金都按统一标准发放，这会严重挫伤按较高标准缴纳社保群体的积极性。将来谁还愿意多缴社保呢？
最后，历史因素也是影响到退休金的差异。我国经历过计划经济时代，当时职工生产出来的社会财富都为国家发展做出贡献。这批退休人员并没有缴纳过社保。而到了上世纪90年代末，我国开始实行社会保障制度，新参加工作的人都要缴纳社保了。
这就导致了，部分国企老职工因历史遗留问题，在缴费年限认定，以及养老金计算方式等方面，都与新参保人员不同。于是，养老金之间也就存在较大的差距。值得一提的是，农村的养老保险起步较晚，农民参保率不高。所以，现在农村居民的退休金普遍低于城镇职工的水平。
当然，我们国家也一直致力于不断缩小退休人员的养老金差距，努力提升制度的公平性，主要体现在三个方面：其一，破除养老金双轨制，让机关事业单位与企退人员的养老金制度并轨。其二，每年在上调养老金时，都会向退休较早、养老金偏低的人群倾斜。其三，逐步提高城乡居民的养老金待遇，让更多城乡居民享受到基本的养老保险，并且逐步缩小城乡居民和城镇职工养老金的差距。
