韩国政局现在进入了“议会协商体制”的稳定阶段，因为不管是李在明还是权性东，都意识到，提前大选已经近在咫尺，整合票仓，为选民而战，才是关键。
先来说韩国政局的最新情况，2月7日，国民力量党实际领导人，权性东在国会记者会上，公开拒绝了李在明方面提出的“半导体特别法，52小时工作制”的拟议。
半导体特别法，是韩国近期最重要的一个经济议程，为的是扶持韩国半导体产业，增加韩国在尖端产业上的国际竞争力，这个法案议程本来不涉及政治。
国民力量党跟共民党其实已经在半导体特别法的框架上达成了一致。
然而随着首尔市长、国民力量党人吴世勋的民调，在近期飙升，跟李在明形成了均势，再加上朝野两党的支持率上，也不分上下，因此共民党在本周就骤然在半导体特别法的立法上发难。
要求半导体特别法要包括“52小时工作制”，这直接就让国民力量党无法接受。
权性东就在2月7日的记者会上，公开表示，半导体工业现场，最需要的就是取消52小时工作制，以弥补产业人力的不足。
这个所谓的“52小时工作制”，源于韩国劳基法，该法规定韩国工人每周最多工作52个小时，其中包括40个小时的基础工时，外加12个小时的加班工时。
国民力量党虽然是保守派政党，确实倾向于财阀企业，但韩国政治的特别之处在于，保守派虽然亲超级企业，但相比企业主本身，但其实更为看重财阀企业下的广大选民群体，既财阀雇员及其家庭。
在半导体特别法里，取消工作时长，既有利于企业研发效率，降低额外雇佣成本，同时，既有的雇员群体，还可以拿到额外的加班时长费用。
那么号称代表劳工群体的共民党为何反对呢？
因为，共民党虽然是进步派系，但其实并不能代表全韩劳工，相反，共民党其实代表的中小企业、雇员及其家属。
如果给超级企业放开了工时限制，这其实就是加剧竞争，不利于中小企业，因为财阀企业能够支付得起超额加班费。
可中小企业既缺乏产能、资本，最关键的是也缺乏市场份额，加班生产的东西，卖不动，取消工时限制自然是弊大于利。
除了半导体特别法的博弈以外，朝野两党还围绕退休法案展开了博弈。
在国际上，通常是左翼进步派反对延迟退休，而保守派支持延退，可韩国的特殊国庆也让朝野两党的立场出现了吊诡的调转。
国民力量党反对延退，因为该党认为，现在韩国资深雇员的薪资，几乎是年轻人的三倍。而由于劳基法的保护，这让企业不愿意开出资深员工，因为这会带来巨大的解聘成本。
韩国的企业雇员制度，学习自日本，因此企业雇员通常是长期雇佣，甚至终身雇佣。
而根据韩国的年资制度，这导致一个雇员的年资越长，工资因此越多。
所以，国民力量党认为，延迟退休，不利于年轻人就业，因为一个资深员工的薪水，两三倍于年轻人，占据了大量的薪资资源。
而解聘的成本更是巨大，所以维持如今韩国60岁的退休年龄，是合适的，既有利于提高年轻人就业率，同时也可以减少企业成本。
而共民党支持延退，则是因为该党的老年选民，从事的通常是低收入的岗位，年资制度带来的工资增幅，非常少的，而一旦退休，就会转为临时雇员，不再享受正式职工的待遇，不仅收入可能会直接腰斩，甚至会面临直接失业。
双方在退休法案上的博弈，也体现了双方整合票仓的图谋。
国民力量党反对延退，其实就是响应尹锡悦此前的喊话“为年轻人提供支持”，中小企业不提，像三星这样的大企业，每退休一个资深员工，就可以增加雇佣两个年轻人。
所以，韩国的朝野双方，虽然政斗不比此前激烈，可所攻之处，都是对方的摇摆票仓。
