这两天，巴黎上诉法院刚刚做出了一项裁决：
让因为“个性无聊，拒绝参加公司团建”而被解雇的员工T先生复职，并判给他近50万欧元的赔偿金！
这一场官司足足打了八年之久，除非向最高法院进一步上诉，否则这场争端到此就可以算是结束了。
那么，T先生为什么拒绝参加公司团建，双方又怎么会闹上法庭，这一切还得从2011年说起。
那一年7月，T先生被巴黎一家名为Cubik Partners的咨询培训公司聘为高级顾问，开始了一份新的工作。
他是充满着干劲进公司的，工作做得也的确非常出色，只用了不到三年的时间，就在2014年2月晋升为了董事。
按这个轨迹继续发展，T先生应该还能继续走花路，但神奇的是，仅仅一年之后，也就是2015年的3月11日，他就被解雇了，公司给出的原因是“能力不足”。
很显然，这是一个硬找出来的牵强借口。
只有T先生自己知道，他这些年来在公司的困扰最终变成了炒他鱿鱼的原因。
现在是时候来讲讲这个困扰了。主要问题出在管理层身上。
这家公司的管理层不仅喜欢给员工起外号，还非常喜欢聚会，崇尚“喝喝更健康”，有事没事就鼓励员工们下班之后多聚会，多喝酒，频繁互动才能拉近情感，酒后微醺才能吐露真言。
并且，公司还把这种聚会冠上了无法拒绝的名字——团建，甚至还制定了“有趣&专业”（fun & pro）的企业文化，并大力推广。
于是乎，下班不回家，直接睡酒吧，成为了常态。
作为新员工，T先生一开始是不知道“有趣&专业”后面代表着什么的，他也很愿意参加公司的团建，希望跟同事和老板们拉近距离。
但去了几次之后，他就感受到了“格格不入”。
这样的团建对于e人来说可能不算啥，唱歌跳舞喝酒聊天都是小菜一碟，但对于i人来说，简直就是酷刑。
而且，T先生还发现，团建不过是个幌子，喝酒才是核心。
到场的人都会喝下超乎预期的酒，还有员工会负责搞气氛劝酒，似乎让每一个人都不醉不归才是完美结局。
当然，酒喝多之后就很容易出事。
很多时候因为喝得太多，同事之间就会丧失距离感，同床共枕时有发生。除此之外，酒后言辞上的冲击，侮辱性的行为，不雅不齿的举动，都暗藏其中，很难让T先生认同。
更惨的是，团建除了发生在下班之后，常常还会选在周末举办，究竟是谁要一周七天都看老板的臭脸啊……
就这样，忍无可忍的T先生决定不再参加公司举办的团建，也不想再委屈自己。
但有时候做自己，并不能被认同。
同事们开始孤立他，说他不合群，不好沟通，管理层也觉得他在拒绝接受公司政策，批评公司“有趣&专业”的价值观，最终炒了他。
在被解雇之后，T先生一怒之下就将公司告上了法庭，开始了维权，谁知道这官司一打就是八年。
最初，T先生向劳工法庭提出质疑，要求雇主赔偿461,406欧元作为解雇无效的赔偿，但没有胜诉。
他不服，向上诉法院提出申诉，但2021年3月，他的请求再次被巴黎上诉法院驳回。
于是，双方走到了最高法院，反反复复折腾。
然而，2022年11月，巴黎最高法院在多次审理之后，推翻了之前的裁决。
最高法院认为，员工可以行使言论自由，因雇员行使言论自由而发生的解雇是无效的，因为这侵犯了宪法保障的基本自由。另一方面，申诉人报告的事实不太可能妨碍他的言论自由，这也表明了同样的决定。
不过，最高法院虽然是法国司法裁判体系中级别最高的法院，但它不对事实作出裁决，而是判断在有关判决中，法律是否得到了正确的适用。所以，因为案件因最高法院的推翻判决而被再次移交给了上诉法院。
今年1月30日，上诉法院再次做出了判决，维持了对员工言论和抗议自由的观点，这意味着“如果解雇的原因是侵犯了基本自由，即使是部分侵犯或影响，整个解雇也将无效。
除此之外，裁决中还有公司需恢复T先生原职位的义务，并向他支付超过461,406欧元的赔偿金。
至于赔偿金部分，听起来虽然很多，但也是合理的，毕竟这个案子已经交到法官手中近十年了。
如果发生的是不公平解雇补偿，这笔金额远远超出马克龙规定的上限。然而，在本案中，法官撤销了解雇，不是因为它不公平，而是因为它侵犯了一项基本自由。
此外，目前没有任何消息表明T先生将根据该决定强制返回公司，并且这种情况大概率不会发生。
虽然时间拖得久了一点，虽然过程曲折了一点，但总归是个好结局吧。
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Ref：
https://www.leparisien.fr/vie-de-bureau/vire-pour-ne-pas-avoir-ete-fun-et-pro-au-travail-le-salarie-va-toucher-un-demi-million-deuros-01-02-2024-MK5I474GT5EOPI676U3N6EKR24.php?ts=1706783487653
文｜闪电
