20年前，国内曾掀起一股“出国务工潮”，韩国、日本在当时都是出国打工的热门目的地，因为这两个国家的时薪很高，工作个几年就可以拿回很高的工资。然而随着这几年来国内人均可支配收入的提高，大批大批出国打工的人变得越来越少。
不过虽然说中国人变少了，但是像周边的越南、菲律宾这些国家，每年去的人还是很多。拿日本来说，最低时薪约为1100日元，这对很多东南亚国家来说还是很有吸引力的。
日本外籍工人占比/来源：nikkei asia
但是一切都在今年发生了变化。今年以来，随着美元持续的走强，日元兑美元以及其他货币大幅下跌，这使得日本对外国工人的吸引力急剧下降。
这一现象的发展对日本来说并不是一个好兆头。日本是一个“老龄化”国家，每年在劳动密集型产业上都需要雇佣大量的外国工人。但如果按9月份的汇率折算，过去两年，日本工人的平均工资比2012财年低了40%，这使得其与亚洲新兴国家的薪酬差距缩小，日本的建筑和护理行业也变得难以雇用到所需要的工人。
变化已经出现在了需要培训的越南建筑工程师数量上。2019年，东京某非营利组织收到的建筑工程师课程申请数量是200多个，但是在今年秋天，该组织仅有50个名额，且不会再增加。
这当中的主因也是日元的急剧贬值。过去两年，日元兑越南盾汇率下跌了20%以上。在日本，目前外国建筑工程师的月平均工资约为20万日元（1375美元），而在越南，同一行业的技术工人月工资约为2500万越南盾（1027美元），差距正在急剧缩小。
另一方面，日本底薪的艰难上涨也影响到了日本薪资水平的吸引力。据悉，日本的最低工资虽然近年来有所增长，但增长速度一直“不温不火”。今年8月，日本央行对日本最低时薪进行了自2002年以来的最大涨幅调整。然而这一“上调”也仅有31日元，折合成人民币约为1.5元，对整体收入的影响微乎其微。
按照日本媒体的说法，日本的最低工资只有欧洲主要国家的六至七成，而且这一最低工资与其他发达国家的差距也在不断加大。2015年，日本的实际最低年薪已被韩国反超，随后差距越拉越大，在2020年与韩国的差距拉大到约5500美元。
和日本相比，虽然越南和菲律宾的工资仍然很低。如果日本以美元为基础的平均工资指数为100，越南菲律宾的工资则为20至30。但是越南和菲律宾的工资水平正在快速上涨，其中建筑工程师和护理人员的工资已经升至50至70。在此影响下，越来越多的工人开始前往澳大利亚和其他工资较高的国家。
日本人力资源行业有一箴言，当来源国的人均国内生产总值超过7000美元时，流向日本的工人就开始减少。此外，当这些国家的人均GDP超过1万美元时，他们就开始接受其他国家的工人。这正是日本近年来正在见证的中国的改变，现在越南似乎正走在一条类似中国的“轨道”上。
