【来源：枣庄人社】
近日，大众日报客户端发布文章《枣庄市人社局举行劳动仲裁和劳动保障监察协调联动工作机制启动暨业务联合培训会议》，原文如下：
为推动全市劳动仲裁和劳动保障监察协调联动工作机制落实，近日，枣庄市劳动仲裁和劳动保障监察协调联动工作机制启动暨业务联合培训视频会议召开。市劳动人事争议仲裁院、市劳动和社会保障监察支队全体人员在主会场参会，各区（市）局分管局长、劳动仲裁和劳动监察机构全体人员在分会场参会。
会上，传达了市人社局分管负责同志就做好协调联动工作的指示要求，宣读了《关于落实鲁人社字〔2022〕41号文件建立全市劳动仲裁和劳动保障监察协调联动工作机制的通知》和《关于建立市劳动仲裁和劳动保障监察协调联动联席会议与工作专班制度的通知》。劳动仲裁和劳动保障监察机构相关负责同志分别对文件进行了解读，并就做好仲裁监察协调联动工作作表态发言。之后，就劳动仲裁和劳动保障监察业务进行了联合培训。
会议指出，当前全市劳动关系总体稳定，但是劳动关系领域呈现出诉求多元化、问题复杂化等新特点，建立仲裁监察联动工作机制可以充分发挥两种制度优势，更加高效快捷处理劳动关系矛盾纠纷。全市劳动仲裁和劳动保障监察协调联动工作机制共含4项机制19条措施。一是建立畅通的立案衔接机制。从推行“一窗受理”服务、落实首问首接负责制和合理确定管辖范围三个方面理顺劳动仲裁和劳动保障监察职能范围，强化立案环节的衔接配合，减少当事人维权成本。二是建立高效的处理联动机制。从建立联动运行机制、建立协作办案机制和建立联合预防机制三个方面加强仲裁监察的合作配合。在运行机制上，建立联席会议和工作专班制度，确保协调联动工作机制运行高效、顺畅。三是建立互动的人员融合机制。重点从共同培训、互相发证，互相兼职、相互协作两个方面实现人员的融合互动。四是建立长效的信息共享机制。重点从建立长效沟通机制和系统对接共享数据方面加强协调配合，建立联络员制度，实现立案衔接、办案联动、工作交流等方面的数据共享和信息共用。
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