非常抢眼!近日，南京大学举办了一场高级别招聘洽谈会!这个洽谈会提供500个岗位，年薪最高达40万，吸引了1000多名应聘者。但是，这是重点大学为重点高中量身定做的双选会，一般学校哪有这样的豪气？普通毕业生哪里够格竞聘？
如果你看出了这个招聘洽谈的3个亮点，就能明白为什么会出40万高薪，还能明白看不到的东西。
一、江苏、福建等9省31所重点中学为了“人才”竟然打高薪广告。
这些中学仗着能招到优质生源，打着高薪的广告来挖优质毕业生。如福建漳州实验中学在易拉宝上写出“骨干教师年薪可达30万”，江苏海门中学打出“研究生”可获每月5000元的津贴。更夸张的是还打出了新入职教师和骨干教师的工资条，来突出诱人的薪资。
二、高中获得过奥赛奖的毕业生更抢手。
这些重点中学非常看重毕业生是否有奥赛获奖经历，有奥赛获奖的毕业生可获得年薪40万的薪酬。因为招到这样的毕业生，可以打造学校的奥赛团队，可以给学生传授奥赛的“心经”。
虽然国家在9月份已经取消了奥赛加分，但是“奥赛情结”在国人的心中是根深蒂固，学校招到有奥赛获奖的教师，学校就多了一张吸引优质生源的名片。
三、重点中学在加快打造超级教师团队步伐。
参加这次招聘会的有大学就业中心主任，有地方教育局领导，有重点中学的校长。他们说：这样可以推动教育高质量发展，这样可以引入先天素养高的教师，来弥补教师管理方面的不足，这样可以更快地培养合格教师。
好教师的培养需要过程，这些重点中学直接拿高薪到南京大学“挖人才”，就是为了走捷径打造超级教师团队，这样做既省时又省力，绝对是一桩划算的“买卖”。
从以上三个特点来看这次招聘会，应聘者会发现招聘的门槛非常高，即便是南京大学也没有多少符合条件的毕业生，所以这次招聘会虽然在南京大学举办，全国顶尖大学的“佼佼者”也会涌向招聘会。南大的很多学生只能“望招聘兴叹”，全国的师范类院校毕业也只能叹气了。
从以上三个特点来看这次招聘会，我们能看到背后的事。31所重点中学就是用钱在抢人，为什么会这样不惜重金呢？除了这些地方有钱外，更重要的是要加速度把学校做大、做强，这些参天的大学校要生长，就要靠优秀教师这样的“根”，来虹吸周围的生源，周围的优质生源被重点学校挖走，将会“寸草不生”。
真正推动教育高质量发展，先要解决普通学生上学难的问题，要对薄弱学校加大投入，提升薄弱学校的办学质量，让一方学生回流本地，而不是高校为了解决就业，和地方教育部门、重点学校和谋，为打造超级学校而“奋斗”。
真正为毕业生就业着想，就不应该设置文凭学历、奥赛奖等门槛，把大部分毕业生挡在外面。而是要为每个大学毕业生提供公平应聘的机会，因为高学历、奥赛获奖毕业生经历并不一定能成为合格教师，更不用说是优秀教师了。
新手教师需要在岗位上历练和继续学习，才能成长成合格教师；要成为优秀教师，需要更长时间的自我成长和培养。
这样的招聘缺乏公平。以文凭学历、奥赛奖为门槛招聘，直接过滤了大部分毕业生，招聘方降低了招聘成本，这个成本由应聘者“买单”。这样的招聘表面看着靓丽抢眼，可是背后呢？
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