【引才】重庆高新区云招聘，这个风口上的新职业等你来

重庆高新区云招聘又来啦！3月5日-13日，“2020，奋发蹈厉”——第四届重庆新媒体人才云聘会面向新媒体从业者、应届高校毕业生等，招聘新媒体岗。

已举办的第三届重庆新媒体人才发展交流对接会

（资料图）

一手抓疫情防控，一手优化人才发展环境，重庆高新区拿出真情实意加真金白银，为高新区升级发展和科学城建设提供坚实人才保障。

重庆高新区云招聘

这个风口上的新职业等你来

近年大量新职业不断涌现，不久前，人社部、市场监管总局、国家统计局联合发布通知，确定了16个新职业，其中包括全媒体运营师。

何为全媒体运营师？即综合利用各种媒介技术和渠道，采用数据分析、创意策划等方式，从事对信息进行加工、匹配、分发、传播、反馈等工作的人员。

在第四届重庆新媒体人才云聘会中，潜力无限的全媒体运营师赫然在列。即日起至3月13日，有需求的企业及个人，可在线进行简历投递，并于3月13日参加线上视频面试。

据了解，截至目前，重庆新媒体人才发展交流对接会已成功举办3届，共计整合近百家企业600余个优质新媒体岗位，吸引求职者800多名。

而这，只是重庆高新区借“云端”开展人才服务的一个缩影。

疫情期间，重庆高新区一方面推进人力资源服务互联网化，搭建统一的网上职位发布和招聘平台，吸引用人单位和人力资源服务机构入驻，开展线上“春风行动”网络招聘会4场，帮助131家企业解决了5000余个用工招聘岗位需求；一方面推动企业职业培训互联网化，充分利用互联网开展线上授课，完善相应的培训补贴发放流程。截至3月6日，已备案13所培训学校，在线开班55个，培训学员数近3000人。

多渠道、多维度、多方位

为重点企业提供人才支撑

从贴心服务到与企同战，从联企抗击疫情再到硬核政策做后盾，重庆高新区出实招、拼速度，努力让人才和企业安全有序复工复产，为重点企业招工开足“马力”，打了一场有温度的“防疫战”。

重庆高新区搭建平台，多渠道开展招工工作。督促辖区16家人力资源公司复工复产，深挖企业用工来源；对接9家技工院校学生社会实践组织及职业培训机构，开展见习、引导就业等活动；全面发动镇街劳务经纪人50余人组织带动本地务工人员就地就近就业。

同时，创新服务，多维度宣传岗位信息。设服务专员实时对接重点企业生产经营状况及用工需求，建立企业用工需求台账，“一企一策”做好用工保障服务，实现重点企业“五清”工作；制作企业岗位信息二维码，依托各大网络媒体面向社会宣传；发动10个镇街劳务经纪人、社区网格员做好“点对点”服务，向辖区持续推送就业岗位信息。

共收集整理英业达、富士康、新普和广达4家规模企业发布33500个岗位信息，截至目前，已配合市信产办达成其中20000人的招聘。

再加上政策扶持，多方位保障稳岗招工。重庆高新区就人力资源服务机构、技校、各区社保所推荐人、员工等补贴对象以及相应补贴种类，开展“一对一”针对性宣传，要求能招到人更要能留住人；管委会协同工业园区、信产企业三方推进政策执行，进一步研究制定企业用工保障补充政策，以期充分发挥政策刺激效应，吸引多方参与到重点企业招工工作。

此外，重庆高新区还出台“硬核”举措，开展农民工返岗复工“点对点”专车运输，从南川、万盛等9个区县安排12趟专车，帮助共计203名高新区信产企业员工返岗。

2020年招揽高层次人才

重庆高新区这样干

2020年，重庆高新区将聚焦成渝地区双城经济圈和科学城建设，继续发挥重庆市首批“人才特区”等优势，积极完善人才工作体制机制，制定专项人才政策，加大人才工作投入，搭建人才创新创业平台。

据了解，重庆高新区将实施博士、博士后“创新青年人才计划”“国际学术交流计划”和博士后“国际培养交流计划”，探索实施博士博士后连续培养机制先行先试。研究制定“塔基”“塔尖”人才政策，开辟就医、入学等绿色服务通道，打造“人才特区”。

为提高引才育才质量，重庆高新区将开展全国知名高校网络巡回引才活动引进急需紧缺人才，破解人才难题。落实重庆英才计划升级版，用好英才大会等载体，广泛通过项目合作、技术攻关等柔性方式引才。深化“双招联动”机制，深度嵌入智博会等高端招商会展，实现“项目+人才”双落地。

为营造尊重人才、重视人才的深厚氛围，重庆高新区还将推动院士专家工作站、博士后创新创业园、博士后工作站、海智工作站等基地建设，为高层次人才搭建一批研发及服务平台。