OPPO为离职员工发5个月年终奖，网友大赞良心，吐槽难怪小米不行

离职了，年终奖还发吗？

相信这是很多职场人都关心的问题，尤其是一些有离职想法的人。这几天，一位前OPPO员工就亲身经历了这件事儿，并在脉脉上发帖表示了感谢！

该员工称：自己之前是OPPO员工，去年7月份就已经离职，但刚才，他的前主管突然给他打电话沟通年终奖，而且，年终奖竟然有5个月。离职了，年终奖还照发，不知道国内还有没有第二家公司这样做？吹爆OPPO！

此贴一发出来，就吸引了很多脉脉用户参与讨论。有人就表示：这就像是天上掉馅饼，楼主是不是感觉像做梦一样，真的好羡慕；这么良心，是我下一次的备选了……

也有人表示：OPPO果然很良心，看看段永平、沈炜、陈明永的经历，都是实干出来的，有多少钱干多大事儿，不欠人钱，生意上还是本分的。甚至还有人表示：难怪小米做不过OPPO，看看雷军那抠样儿……

不过，也有人对于楼主的言论提出了质疑，其表示：这个时间，OPPO的绩效都还没沟通，年终奖也没发，莫非楼主是HR来钓鱼的？

不过，该质疑得到了很多OPPO员工的回应。多位OPPO员工均表示，其部门已经开始沟通、或是已经沟通过了。

而关于"沟通是关于绩效等级，而非金额"的质疑，楼主则解释到：绩效沟通和年终奖沟通是分开进行的，签字则是要签在金额旁边的，这位兄弟一看就是第一次拿年终奖！

而除了OPPO之外，TCL、国美电器、华为、美的、联想、VIVO等众多企业也都纷纷被点赞，多位脉脉用户表均表示：向离职员工发放年终奖的行为真的非常良心。

有脉脉用户举例说，之前的一个女同事，都离职半年多了，2016年也只上了不到5个月的班，第二年还给了5万多……

那么，员工离职之后，企业到底还需不需要向其发年终奖呢？

实际上，劳动法对于公司年终奖的发放并没有硬性规定，是否发放、发放金额都完全取决于公司的规定。所以，员工离职之后，是否还能领取年终奖，就要看劳动合同及单位规章制度有没有相关规定了。

如果劳动合同中已经约定好，或者企业规章制度中有相关规定，那么，企业就应当按照劳动合同或规章制度执行。但如果企业规定，年终奖只属于公司特殊福利，是否发放及发放额度取决于公司当年经营状况，以及个人当年的工作表现，不纳入员工工资范围，并规定，如果员工在年终奖发放前离职，则不得享受企业年终奖福利。那么，企业就不需要向离职员工发放年终奖。

而如果劳动合同中没有针对年终奖进行约定，而企业相关制度也没有针对年终奖做出任何规定的情况下，如果离职的员工上年度工作满一年，根据《劳动法》第四十六条"工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬"的规定，该员工虽已离职，但也具备参与年终奖绩效考核、领取年终奖的条件。如果企业以员工在发放年终奖之前离职为由，拒绝向该员工支付年终奖，就违背了"同工同酬"的原则。

但如果离职员工上年度工作未满一年，根据相关司法实践，由于该员工离职时，该年度尚未终结，时间上并不具备年终考核的条件。所以，即使企业不向其发放年终奖，也是合法的。