劳动节今（2022）年正好遇上周日，各家公司行号因应劳动节的到来，纷纷提出配套措施。身为劳工，薪资和放假的资讯与自身权益息息相关，劳动节如何补假？哪些人可以放假？倘若劳动节当天上班，薪资又该怎么算呢？这些疑问，小编帮大家整理好答案，一起来看看！
根据劳动基准法第37条，内政部所定应放假之纪念日、节日、劳动节及其他中央主管机关指定应放假日，均应休假。今年劳动节适逢假日，雇主除了在劳动节当天给薪，还必须找一天「上班日」让员工补假。由于银行、邮局都在5月2日星期一补假，多数公司行号于是跟进；但若休假日是与雇主讨论的劳工，则需另外与雇主决定在哪天排休。
劳动节上班薪水怎么算？
依据劳动基准法第39条，若雇主在今年劳动节（5月1日）或劳动节补假（5月2日）当天征得员工同意出勤，工资需要加倍发给，计算公式依假别区分，举月薪36,000元的劳工（换算时薪为36,000元÷30日÷8小时=150元）出勤8小时为例：
若5月1日出勤，属于休息日：雇主应于原月薪之外，以时薪计算支付加班费，公式为：150元×2小时×4/3+150元×6小时×5/3=1,900元。
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