富士康离职潮：离职后发现，因疫情影响能有二三千元的岗位不错了

近日，各大媒体纷纷报道：河南郑州经开区富士康厂区掀起了员工离职潮。正准备离去的员工表示现在不加班了，工资只有两三千块钱，干不下去了。

厂区内小卖部老板也称，厂区人员确实少多了，生意惨淡。厂区保安也透露，订单和原材料由于疫情影响无法到位，不能加班导致工资太低，一个月只有两三千块钱，派遣工已经基本走完了。

看了上述报道，既感到十分惊讶，又觉得很正常。说它惊讶，是因为在当前形势下不是企业强制裁员，而是我们的员工主动辞职不干了；说它正常，是因为现在有不少中小企业，特别是做外贸产品出口的企业关闭破产了，员工纷纷下岗或离职，有的现在还没找到合适工作。

这不得不引起了人们的思考，在当前疫情“全球化”的时刻，经济滑坡严重，国内企业经营十分困难，我们员工就业到底如何对待？应该何去何从？

倾巢之下难有完卵，调整好心态。

在武汉发生的新冠病毒史无前列，影响空前，对我国经济社会发展带来了巨大的影响。国家统计局在四月底公布，一季度GDP比上年同期下降了6.8%。

目前，在欧美国家的疫情还远未结束，疫情仍然汹汹。据报道，美国有143万人感染，8.5万人去世。远比我国严重得多。

特朗普说，“新冠病毒给美国造成的经济损失远远大于911事件……”

就连远在南美洲的巴西，正在成为全球新冠肺炎疫情的新震中，可能会有近10万巴西人因此丧生。这个南美洲人口最多的国家，正以日均确诊近万例，累计确诊人数超18万，在过去48小时内接连超越法国、德国，确诊总数居全球第六。普通民众反映新冠病毒给民生和经济带来了巨大的破坏。

正因为疫情持续的影响，全球经济遭到了重创，经济下降到历史最低点。

目前，也造成我国外贸出口异常艰难，企业订单十分惨淡，对我国企业特别是外向型企业打击非常沉重。

不仅河南郑州的富士康，还是深圳和各地的富士康都是“命运共同体”。深圳富士康已宣布从5月1日连接放假到9月1日，共4个，员工没有生活费发放。由此可见，其它企业生产经营都面临十分困难的局面。

对此，我们每个人都感同身受，已切实感受到了经济不利形势对我们的深刻影响。我们每个人无法置身事外，也无力回天。必须要有正常的心态，克服焦虑、狂躁心理，适应形势的变化，调整好职业状态。

与企业携手渡难关，熬过去迎来曙光。

现代企业的发展离不开竞争和合作。企业与员工也需要真诚的合作关系。员工忠诚企业，终身为企业工作和奋斗；企业必须善待员工，为员工发展提供晋升通道，为员工谋福利。只有这样，劳资双方才能共同满意，企业才能成功发展。

1、困难时员工也要体谅企业。诚然，企业为员工干事创业提供了平台，也为员工谋生提供了机会，企业发展了，员工的未来才有希望。也正因为如此，员工要忠诚于企业，尽心为企业服务，以企业为家，以工作为业，爱岗敬业，做到“厂兴我荣，厂衰我耻”。

当企业遇到困难时，也要有主人翁的精神，与企业同兴衰、共命运。体谅企业的困难，理解企业的苦衷，与企业一起共渡难关。这是员工应有的姿态。

需知，在当前经济形势下几乎所有的企业生存都十分艰难。作者原任职的国有重点煤炭企业在疫情前煤产品十分畅销，精煤价格达到了1400元左右，疫情后价格却连续下降到了20%以上，销售形势也不见好转。企业经营出现了较大亏损，职工工资发放都十分困难。但目前，没有出现员工大量辞职的现象，包括近年来招聘的年轻大学生员工，与企业一道克服困难，共渡难关。

正如网友评论的，“目前有一个岗位，有二、三千元的工资就算不错了。”“离职后，找了几个单位都不需要人，现在找工作太不容易了。”

我爱人老家是河南孟县的，她一远房亲戚在郑州某厂打工，年后因疫情影响和家里有事情未及时报到上班，后来想上班，连找了五家私企都未找到合适的工作，上岗就业。其中有三家工厂生意不好而不招人，有二家还嫌她提出的工资要求太高，未答应她。目前，一直在家待着。

2、企业要处处善待员工。企业要懂得，员工永远是企业的财富，是企业发展壮大的依靠，也是企业克服困难的基础。聪明的企业老板，永远会真心善待员工。

记得有这样一个故事。

四川汶川大地震那年，当地一家知名的私企在地震发生时，没有裁减一名员工，没有停发员工一天的工资，震后工厂重建，原打算厂房重建全部外包给建筑公司。但员工听说后，工厂数百名员工自发前来帮助企业在废墟中建厂，什么活都争做干、抢着做，结果在很短时间内建好了厂房，安装了各类设备，正式恢复了生产。企业老板十分动情地说，“没有员工，就没有我的企业，我要感恩他们。”

3、同舟共济，共渡难关。历史上，传统的国有企业也经受过各种各样的困难，但没有过不去的坎。

在困难时期靠什么法定渡过了难关呢？主要靠领导人以身作则和强有力的思想政治工作及企业文化建设，引导和教育广大员工的，风雨同舟，一起渡过难关，获得了员工的认同和支持。

现在很多的国企老员工和退休职工，回忆过去在国企的工作深有感慨，往事历历在目。在上世纪九十年代中期，国有重点煤矿企业按国家政策要求，全部被推向了市场，但遇到了巨大的困难，在市场经济中经受了严峻的考验，不仅产品价格低，煤炭产品销售也十分困难，再加上企业处于转型期，在职人员多，企业办社会包袱沉重，造成了煤炭企业经营十分困难，亏损严重，有的企业只能发60%的工资，有的甚至半年多发不出工资，但工人们仍坚守岗位，努力干好本职工作。辞职的人很少。

艰难困苦，终究走了过来。

从根本讲，员工与企业不是对立或对抗的关系，无论员工个人谋生还是企业的发展，双方都应合作共赢。特别是在遇到困难的时刻，应该同舟共济，共渡难关，去迎接未来。

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