实务问答|员工违纪后,单位可以调岗降薪处罚吗?

2022年10月31日18:46:13 热门 1110

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【实务问答】

Q:华律师,您好,请问:我们单位规章制度明确,如员工存在给予严重警告的行为,公司将给予调岗调薪,合法吗?

A:第一,涉及到调岗降薪属于劳动合同主要内容的变更,需要经过双方协商一致为原则,个别情况下用人单位在有证明证明符合自主经营管理权的权的情况下可以进行单方调岗,但自主管理权的调岗,薪酬不应该做不利变更。

第二,员工违纪并不是给予调岗降薪的法定理由,即便用人单位的规章制度有类似的约定,大概率也不认可单位规章制度内容不符合法律规定。而且贵司针对员工的行为已经给予了“严重警告”处分,再次给予调岗降薪,也涉及到“一事不二罚”的基本原则。

第三,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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【管理提示】

如用人单位事先与违纪员工沟通,最终员工也签署了劳动合同变更的确认书,如此的情况下,涉及到岗位新出的变更,可能会被认定双方协商一致达成的协议,不再支持员工恢复原岗及工资差额的主张。

声明:文章内容仅供参考,不作为针对具体案件的法律意见。

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