近日,中国太保集团发布公告称,集团执行董事、总裁贺青因工作变动辞去公司董事、总裁职务。
险企高管变动频频,据《中国保险报》记者统计,2019年下半年以来,已有17名保险业高管履新。

其中,中国人保、中国人寿、中国太保、新华保险等公司的人事履新尤为受到市场瞩目。

下面让我们具体看看这四家公司的高管变动情况:
0 1
中国人保、中国人寿的高层人事互通
中国人保于6月4日召开会议,任命肖建友为中国人保党委委员、副总裁,此前肖建友担任中国人寿保险股份有限公司副总裁。

公开资料显示,肖建友曾在中国人寿江苏分公司履职多年。先后担任江苏省分公司个险部总经理,江苏省分公司副总经理、总经理助理、总经理等职务。2015年调入中国人寿总公司,担任总裁助理,自2016年10月起担任中国人寿副总裁。
就在肖建友加盟中国人保前不久,中国人保原副总裁盛和泰已出任中国人寿副总裁。
公开资料显示,盛和泰于1998年7月进入中国人保,至2007年9月,历任产品开发中心副主任、研究发展部副总经理(主持工作)、股权管理部/风险管理部总经理,于2007年9月至2017年3月任战略规划部总经理。2010年3月起,任中国人保总裁助理,并于2014年6月任副总裁至2019年5月。
此外,盛和泰于2006年8月至2015年6月兼任人保财险监事,2013年11月起获委任中盛国际董事长,2016年11月起获委任为人保再保险董事长,2018年3月起兼任人保资本董事长。
作为两家国有大型金融保险企业,中国人保和中国人寿不是首次出现高管互通的情况。现任中国人保董事长缪建民于2017年4月从中国人寿副董事长、总裁、党委副书记转任中国人保总裁,后又出任董事长至今。中国人保总裁白涛也曾在2014年5月至2016年8月担任中国人寿副总裁。

中国人保董事长缪建民
0 2
中国太保贺青辞任 或将出任国泰君安证券党委书记、董事长
公开资料显示,现年47岁的贺青拥有横跨银行保险两个领域的从业经历。在加入中国太保之前,他曾担任中国工商银行上海市分行国际业务部科员,美国大通银行上海分行企业金融部经理,上海银行浦东分行国际业务部经理、浦东分行行长助理,上海银行国际业务部总经理、金融部总经理、行长助理、副行长,上海闵行上银村镇银行董事长(兼)。

2015年,贺青从上海银行副行长职位转任中国太保集团,先后担任中国太保副总裁、太平洋产险董事、太平洋寿险董事。有多家媒体报道称,贺青将出任国泰君安证券党委书记、董事长。
“从不确定性中寻找确定性”是中国太保新高管层一直遵循的原则。2018年,中国太保启动转型2.0,围绕“人才、数字、协同、管控、布局”五大关键词,全面启动人才建设体系革新、协同发展等13个转型项目。2018年,中国太保集团总部完成了上市11年后首次组织架构改革。
0 3
新华保险换帅尘埃落定 刘浩凌当选董事长
自今年1月16日万峰递交辞呈后,新华保险的换帅风波终于尘埃落定。6月27日,新华保险发布公告称,同意提名李全为公司第七届董事会执行董事候选人,同意聘任李全担任公司首席执行官、总裁。8月6日,新华保险发布公告称,刘浩凌当选公司第七届董事会董事长,其董事长任职资格已于9月11日被中国银保监会批准。
公告显示,刘浩凌自2009年12月至2010年9月曾担任新华保险董事;2008年3月至2011年4月担任中国投资有限责任公司法律合规部业务主管及高级经理;2011年进入中央汇金投资有限责任公司工作,先后担任过综合管理部副主任、综合部/银行二部主任、副总经理兼综合部/银行二部主任。
刘浩凌与李全同样具备较深厚的金融投资从业背景。据了解,李全曾于1988年至1990年担任中国农村信托投资公司银行部业务经理,1991年至1998年历任正大国际财务有限公司资金部总经理、公司总经理助理,1998年至2010年历任博时基金管理有限公司督察长、副总经理、常务副总经理、党委副书记,而后正式加盟保险业,成为新华资产总裁。
从高管背景来看,一把手多为业内资深保险人,综合金融背景强,履历跨多个行业。
这一点,从2019年上半年的数据中也不难发现。
2019年上半年,共有36人履新32家保险机构董事长、总经理、副总经理(主持工作)。
梳理他们的背景,不难看出:他们的履历也大都占据综合金融背景、从业经验丰富、股东方背景、内部提升等其中一项或者多项。
在上半年银保监会网站发布的19位董事长任命中,有7位有综合金融背景,其中兼具两项及以上背景的有16人。拥有股东/集团方面背景、综合金融背景的董事长占据多数。有丰富的业内经验是新任董事长背景的另一特点。

相对于董事长履历多元,保险机构总经理的背景也毫不逊色,均是有丰富业内经验的经营老手。

相对于中国人保、中国人寿等大公司一直在系统内部履职,中小公司的高管则有多家公司背景。此外,具有会计、信息技术专业背景的高管也备受青睐。
关于管理层变动,中国太保董事长孔庆伟曾表示,公司发展到一定阶段,出现新老交替、上下交流,正如前锋到后卫、后卫到前锋,这都是正常的,主要是为了公司业务发展能够持续保持活力。
凡是过往,皆为序章。
在新领导带领下的公司将走向何方,市场拭目以待。
文中部分图片来源视觉中国
制图 编辑 房文彬
制图 实习编辑 王梦萦