公司20号发上月工资，员工起诉获赔

公司20号发上月工资，员工起诉获赔

    打工人发放工资本是一件值得高兴的事，但某些用人单位不及时发放工资，甚至约定“拖欠工资”，打工人的权利应该如何得到维护？

    近日，广东深圳某设备有限公司被自己的员工起诉，员工起诉的原因就是用人单位发放工资不及时，属于“拖欠工资”的情形。据悉，员工莫某在此公司就职多年，在入职时与公司签订劳动合同，约定每月20日发放上个月的工资，据此起诉公司，解除劳动关系并请求经济补偿。深圳市中院审理后判决员工莫某胜诉，深圳某设备有限公司赔偿莫某经济补偿金5.4万余元。深圳中院认为，莫某的公司违反了《劳动合同法》中关于及时发放工资的内容，其20号才发上月工资算作拖欠工资的行为。

    在深圳中级人民法院宣判后，该公司不服，又上诉至广东省高级人民法院。该公司在上诉中称，首先该劳动合同是与员工莫某约定后签订的；其次，每月20号发放工资符合深圳市企业的运行实际情况，深圳中院在审判时没有考虑到本地的实际，因为公司多数都经营困难，无法将工资及时到位发放；最后，《深圳市员工工资支付条例》在实际操作中也并没有得到落实，深圳中院的判决不利于促进社会劳动关系。广东高院经审理认为，本案为劳动合同纠纷，该公司的劳动合同确实违法，驳回了公司的再审申请。

    根据我国《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

    根据《深圳市工资支付条例》，用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。

    在本案中，无论是按照《劳动合同法》还是按照《深圳市工资支付条例》，莫某的公司都违反了法律法规的强制性规定。在双方签订的劳动合同方面，约定的关于支付工资日期的条款与法律相违背，在法院的认定中，属于无效的条款，所以劳动者可以根据此条，与用人单位解除劳动合同，并请求经济补偿金。