坐办公室、上夜班、请假期间有没有高温津贴？

今天又是一如既往的大热天

各种降温、台风

却怎么也改变不了这灿烂的阳光

伴随着高温

高温津贴也成了职工绕不开的话题

小编整理了一些

职工和用人单位经常遇到的疑惑

一起来看看吧！

请病假能扣高温津贴吗？

职工请病假能不能扣高温津贴？这在我国劳动法律中没有做出明确的规定，也不可能对这么细致的情况做出任何规制。在法律并未明确规定的情况下，只能依据合理性来做出判断。

如果职工整个月病假缺席高温环境里的劳动，那么，不发当月高温津贴也属情理之中。如果职工当月只是请了二三天病假，企业可以扣除未出勤天数的高温津贴。

室内工作人员能享受高温津贴吗？

根据浙江省人社厅、省国税局和省地税局联合发布的《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发[2014]94号）的规定，企业如有下列任何一种情形，应当向劳动者发放高温津贴：

① 安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业；

② 不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。

从上述规定来看，在室内工作，如果室内温度仍未降低至33℃以下的，仍可享受高温津贴，反之，企业可能可以不发高温津贴。

高温津贴能纳入最低工资吗？

根据《最低工资规定》第六条，下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：

（一）延长工作时间的加班加点工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。

因此，高温津贴是不能纳入最低工资的！

高温津贴要缴个人所得税吗？

所谓工资，从狭义上理解，仅指工资和加班工资；但从广义上理解，就包括了年休假工资、高温津贴等福利性津贴和补贴，因此，按国家现行规定，高温津贴纳入社保缴费基数和应税所得。

高温作业时中暑算工伤吗？

2002年原卫生部与劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》中“因物理因素所致的职业病”内包括了“中暑”情形。就是说，中暑也是一种“职业病”。

国家安全监管总局、人社部等部门联合下发的《防暑降温措施管理办法》第十九条就规定，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。

这就意味着，劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的可享受工伤保险待遇。

上夜班职工有没有高温津贴？

实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。

因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。