绩效薪酬类软件盘点：把钱分对，干活不累

绩效简单来说就是达成目标的方法、工具以及策略，是成绩与成效的综合。在企业中，员工的绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等。

薪酬指员工在组织中投入劳动的报酬，也是组织必须付出的人力资本。绩效薪酬则是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可，通常随员工业绩的变化而调整。

因此绩效薪酬的设计必须明确需要达到的目标，有效利用薪酬策略和绩效与薪酬的密切关联，才能使得企业为不同职级的人才支付相对公平的薪酬，建立企业内部合理的薪酬绩效管理体系，最大程度激发人才的主观能动性。

一般来说，在设计任何绩效薪酬时都必须做出的关键决策是——绩效认可，即薪酬在多大程度上建立在绩效基础上，绩效薪酬的关注对象，决定绩效薪酬的等级。

而往往大多数企业却将系统的绩效管理做成了简单的绩效考核，在考核方式/考核时间/考核指标等方面存在种种不合理的设计，导致绩效薪酬体系丧失了原本的激励作用。

如今，随着企业岗位的日趋复杂，考核与绩效评定以及薪酬分配的难度也越来越大。为此，36氪企服点评为您推荐以下15款绩效薪酬软件，提供适合于不同行业/不同场景下的绩效薪酬管理办法，以助推企业持续健康的绩效薪酬循环过程，实现业绩的改进。

1.北森薪酬云

北森薪酬云提供智能高效的薪资核算与全方位薪酬管理，通过场景化流程，高效完成薪酬核算，直连报税系统，一键批量报税，同时覆盖预算、激励、成本等全方位的薪酬业务场景，能够提升精细化管理，激发团队活力。赋能业务部门，参考绩效、历史调薪等数据，在线高效完成激励工作，通过在线逐层提交审批，超出激励包总额自动预警或进行限制，让过程更加规范、协同更加高效。支持激励结果与薪酬结算无缝对接，能够将HR从繁琐的事务性工作中解放出来。

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