上班打游戏被降薪，女基金经理主张被迫离职获赔22万

你知道「被迫离职」吗？

你知道「被迫离职」正确的操作流程吗？

你知道「被迫离职」有哪些坑吗？

北京某私募基金斥女基金经理上班迟到、早退、旷工、工作时间内长时间打游戏、看无关视频及网站。另外她还在攻读全日制博士课程，严重影响工作质量。

该女基金经理反手给公司寄了《被迫解除劳动合同通知书》，获赔22万经济补偿。

这是什么样的神操作？

中国裁判文书网上的一则裁判书，公开了其中的来龙去脉，这位女基金经理的被迫离职操作，可谓是教科书级别的。话不多说，先上案例。

事情起因：一切从薪资调整开始

张女士是北京某私募基金的基金经理，2013年6月入职，从债券交易员一路做到基金经理，期间还担任过公司的法定代表人和经理、监事。可以说是和公司“同甘共苦”过来的老员工了。

2020年2月，张女士产下一子后，开始依法休产假，到7月13日返岗工作。当天公司与张女士协商，提出要调整张女士的薪资结构。

张女士过去的底薪为27000元，公司说保障张女士的收入不变，将工资调整为基本工资10000元，岗位津贴2000元，绩效工资15000元，合计还是27000元。双方协商一致后，签订了《劳动合同补充协议书》。

之后事情失去了张女士的控制，7月份工资发下来才11518元，理由就是开头说的张女士迟到早退等等。此外，公司还说张女士在2月份，也就是生育前有旷工，这些钱一并从7月份工资中扣除。

被迫离职的规范操作来了

2020年8月1日，张女士通过ems向公司寄出了《限期补足工资通知函》：

8月9日，张女士 在没有收到补发工资的情况下，又通过ems向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》：

你有张良计，我有过墙梯。在8月10日公司不仅没有补发工资，还给张女士发了一份通知函：

收到《通知函》的张女士并没有服软，公司又分别给张女士发了两份文件：

被迫离职大家应该听过不少，怎么操作也能在网上搜到，但是连时间和文字内容都这么详细，应该是第一次看吧。关于这一段，不管是普通打工人，还是公司人事都值得学习一下。

劳动纠纷审理

接着往下讲，本来事情挺简单的，公司扣了员工工资，员工觉得不合理提出公司拖欠工资，被迫离职，然后大家就可以劳动仲裁了。

但是这个案例中，公司直接无视了张女士提出的被迫离职，反说是张女士故意旷工，这事情就有意思了。现在到底谁是李逵，谁是李鬼呢？

01张女士将公司告上劳动仲裁庭

张女士认为，公司说的迟到、早退是自己应得的每天1小时的哺乳假，而公司的其它指控完全是子虚乌有。所以公司属于“ 未及时足额支付劳动报酬的”，自己有权单方面提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

依据《女职工劳动保护特别规定》第九条

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，……

最后，劳动仲裁委支持了张女士的申请，裁决基金公司支付张女士经济补偿226517.48元。

02公司不服判决提起民事诉讼

在法庭上，公司出示了照片及视频、员工签署的规章制度、微信群公示制度、微信聊天记录、工会意见、电子邮件等一大堆证据，证明自己的说法。

经法院审理认为：

公司提的张女士迟到早退属于正常的哺乳假，其它证据无法证明张女士有严重违纪行为。另外基金公司主张的张女士2月份有旷工，钱从7月份工资扣除，明显缺乏合法性。

因此，基金公司未及时足额支付张女士工资事实成立。张女士主张的被迫离职于法有据，公司应向公司支付经济补偿。

而基金公司主张的张女士存在旷工，并以此为由解除劳动合同，是在张女士提出被迫离职之后，对张女士不产生解除的法律效力。

综上所述，基金公司应向支付张女士经济补偿226517.48元。

汪Sir有话说

「被迫离职」的正式称呼为“被迫解除劳动合同”。这一招不仅能让我们解除与公司的劳动关系，还能让公司补偿我们一大笔钱。在这个案例中，张女士赢得很精彩，但是并不是所有人都能用对，「被迫离职」在使用时有很多讲究，做错一步不仅补偿没了，可能我们还得倒赔公司不少钱。

什么是被迫离职？

所谓被迫离职，从字面上理解就是被强迫了，干不下去了。如果这么理解，就大错特错了。被迫离职，在法律是有明确的规定和界限的。

依据《劳动合同法》第38条【劳动者单方解除劳动合同】

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

只有当我们遇到这7种情形，才能使用「被迫离职」这一招。像什么公司不给交公积金，电脑太慢，上司给我穿小鞋等等，这些都不能构成被迫离职的理由。如果我们以这些理由提出解除劳动合同，结果就是劳动关系解除了，经济补偿一分钱拿不到。

被迫离职有哪些坑？

被迫离职的操作流程，其实张女士为大家演示得很详细了。在这里，我为大家填几个坑：

1.理由要坐实

这个案例中，张女士的理由是公司拖欠工资。然后7月份的工资可能在7月31日就发了，所以张女士在8月1日就提出要公司补齐工资。

但是如果公司真的因为经营问题，晚几天发工资，或者先发部分，过段时间再补上，通常是允许的，不属于故事拖欠工资。如果是这种情况，最好再等一个月，也就是顺延一个工资支付周期，再去走被迫离职会比较稳妥。

2.要用ems快递

这个是要敲黑板的，很多人都知道被迫离职这条法律，但是都以为打印一份通知书往人事部一递就完事了。这就大错特错了，如果在庭上公司说没收到过，你怎么举证？会很麻烦。

那能不能用其他快递寄呢？也不行，法院通常认的是ems，为了举证方便不建议大家使用其它快递。

3.标题别写错

一定是《被迫解除劳动合同通知书》，千万别写成申请书。通知书的性质是单方面解除，申请书的性质是双方协商，必须公司同意。如果公司不同意、不批准，我们又不去上班，公司就可以向这家基金公司一样，以我们旷工为由辞退我们。这样一分钱拿不到，公司还可以向我们索因旷工给公司造成的损失。

写在最后

据基金业协会官网信息显示，该私募基金也曾有过辉煌的战绩，在2017年管理规模达到了100亿元。之后业绩逐年下滑目前规模已经腰斩，现在处于“存在长期处于清算状态基金”，简单地说就是该基金有已经申报清算，但是6个月过去了还没清算完的基金。

面对这样的业绩，张女士能够拿钱走人，可能也算是一件幸事吧。

最后说一下，依据法院的裁判书来看，公司指责张女士所谓的上班打游戏，读博影响正常工作等等，在法庭上均没能提供有力证供，因此法院不予采信。

不过开玩地说一句，“如果按目前的行情，基金经理上班玩游戏会不会比认真工作亏得少？”

这是一起真实的案例，案号：（2021）京0105民初52043号。有兴趣的朋友，可以上中国裁判文书网，输入案号查看完整经过。