在你身边有没有这样一类人：
明明在单位待了很多年，经验也不缺。但是每次遇到重要的工作，领导宁可用刚招的实习生也不会找上他们。
而走近这类人，你就会发现他们对很多事情，都抱有天真甚至很幼稚的看法。
就像作家蔡磊垒说的那样：
“（他们）不是能力的问题，而是压根还没长大的问题。”
说到底，职场是成年人的圈子。
一个不成熟的人，注定在一次次挫败中加速下滑。
反观自己，如果有以下这7种表现，就要及时做出改变了。
01
太高估同事关系
豆瓣上曾有个很热的话题：你在公司有哪些被背刺的经历？
评论区成了大型诉苦现场。
有人午饭时说了领导一句坏话，下午就被喊进了办公室；
有人的评审材料不通过，最后发现是同事偷偷拿走了一页数据；
还有人通宵构思出来的方案，却被同组最要好的姐妹抢先拿去汇报……
有网友评论说，友谊的小船说翻就翻。
但在我看来，职场本就不是交朋友的地方。
你用交朋友的状态去工作，就注定会为此付出代价。
社会心理学中有个“人际关系圈层图”。
所有关系中，同事仅仅高于最边缘的陌生人。
而将同事关系看成朋友关系，是一种典型的认知误区。
正如罗振宇曾说：职场中的任何一段关系，都绕不开利益的考量。
事在人先。
别在讲利益的地方谈感情，是一种真正成熟的体现。
02
太在意领导评价
你是不是也有过这样的感觉：
每次拿着材料去找领导签名，都会犹豫很久；
不管什么会议，只要知道有领导出席，就会下意识地惴惴不安；
有时领导的一句话，甚至只是一个眼神，都会让你琢磨很久……
我们常把领导视作掌控生杀大权的人，并由此生出无限烦恼。到头来发现，自己很多时候都只是庸人自扰。
前两天，刷到一位网友的分享。
他在公司内部组织过一场公开课，因为准备充分，讲得也很顺利。
午休时同事告诉他：部门主任也在听你的课，评价很不错，下午继续保持啊！
一听到这个消息，网友就开始坐立难安。
担心万一某些地方讲错，给主任留下不好的印象，以后的发展也会大受影响。
于是下午他像变了个人似的，只敢照着PPT念稿，回答提问时也经常卡壳。
结果第二天他才知道，主任临时出去开会，根本没听下午的课。
其实，去掉各种滤镜，领导也只是一个打工人。
除去每天要做的工作，并没有太多时间来关注你。
即使对你有所评价，可能也只是一些片面的看法。
你能做的，就是干好分内的事情。
而对领导的评价，有则改之，无则加勉。
03
话说得太满
最近重温职场剧《平凡的荣耀》，对吴恪之这个人物的印象很深。
有次他在开发市场，偶然发现某家创业公司的CEO是自己的小学同学。
靠着这层关系，吴恪之很快沟通上对方，相关业务也开展得很顺利。
回到公司后，他先是拍着胸脯跟上司表示，自己同学那边的业务已经搞定了。
然后又当着整个办公室的面，请小组的同事们出去吃饭庆功。
结果没多久，同学因为资金方面的考虑，取消了合作项目。
而已经夸下海口的吴恪之，在部门里的处境立刻变得尴尬了起来。
人在职场，事要做到九分十分，话却顶多说到一分两分。
总想先声夺人，一旦事情没有按计划发展，尴尬的只能是自己。
给自己多留点余地，才能进退自如。
04
总想当个好人
后台曾有读者向我提问：单位有个人很过分，但毕竟要一直合作，总不能翻脸吧？
我的回答是：正是因为还要合作，所以更不能让人一开始就觉得你好拿捏。
现在很多人都这样，总想当个老好人，谁都不敢得罪。
结果就是你一步步妥协，别人得寸进尺。
记得我刚参加工作时，组里老同事经常让我帮忙拿快递。
起初我觉得，毕竟初来乍到，能干就多干点。
结果不到一个月，像换水、打印、搬桌椅之类的杂活，全都落在我头上了。
之后我就给自己列了条清单，写明哪些事情该我负责。
有人找我，是我的活，那好，我全力支持。
否则我就会不客气地怼回去，对不起，你找别人吧。
毕淑敏曾说：“当你不做好人的时候，就是你亮明底线的时候。”
该拒绝的时候不妥协，该翻脸的时候不心软。
别人尊重你的底线，你在单位才能得心应手。
05
把情绪带到职场
记得是两年前的一次审稿，我发现有篇稿子的错别字特别多。
得知负责这篇稿子的是刚进公司的小杨，我就把他喊到办公室，想跟他单独聊聊。
结果我两句话没说，小杨倒先发起飙来，说现在的读者都是碎片阅读，谁会在意几个错别字。
正当我有些摸不清情况时，小杨已经深吸一口气，然后向我道歉。
原来他最近跟女朋友吵了一架，整个人的状态都很差。
说实话，我欣赏他的坦诚，却很难苟同他的幼稚。
苏宁电器招聘简章里有一条：对不起，我们只招成年人。
成年人的世界，没有人不受委屈。
遇到点事就要公司上下照顾自己的情绪，只会沦为别人眼中的“职场巨婴”。
没人愿意在跟你合作的同时，还要考虑你的家长里短和情感纠纷。
调整工作心态，把情绪留在家里，是成年人应有的自觉。
06
喜欢找借口
创业博主@Tess曾让一位实习生，负责跟踪一笔订单。
然而没过多久，客户取消了订单。
在Tess看来，公司刚和对方建立联系，成交难度本来就很大。
而且订单的利润也很低，因此她觉得，只要能从中积累些经验就好。
结果在复盘讨论会上，负责这笔订单的实习生一会儿吐槽客户很难沟通，一会儿又抱怨物流效率太低。
Tess本就没有追责的意思，但在这之后，她就没再让那位实习生负责任何重要的项目。
莎士比亚曾说，为失职找理由，反而使失职更明显。
职场中不可能每件事都一帆风顺。而越是遇到问题的时候，越能体现人与人之间的差距。
想干事的人永远在找方法，不想干事的人永远在找借口。
一旦习惯给自己找理由开脱，未来职场的路就注定越走越窄。
07
把平台当本事
你是否也遇到过这样的同事。
稍微取得些成绩，就觉得其他人都不如自己。
但其实这些成绩背后，往往离不开团队的支持，平台的资源。而一旦离开团队和平台，因为个人能力不突出，反而很快开始走下坡路。
仔细想想，朋友阿然就属于这类人。
前些年，他在一家头部车企当采购。
随着公司销量不断攀升，他的工资很快就甩开周围人一大截。
而且不管去哪家供应商，对方都特别热情，还总是夸他能力强。
最近两年公司有些不景气，他果断选择了跳槽。
在他看来，每家供应商都对他的印象很好，找工作肯定不难。
直到面试屡屡碰壁，他才明白以前别人夸他，不是他的能力真的很强，而是他的公司当时是行业龙头。
最后他也只找到一份专业完全不对口的工作，收入直接被打了对折。
桥水基金创始人瑞·达里欧曾说：
“年轻人最容易犯的错，就是把成功的表象，当作成功本身。”
多问问自己：离开现在的岗位，我是谁？
不被已有的成绩所迷惑，努力提升自己的价值，才有底气应对各种未知。▽
最后，我想分享下创业多年以来，自己在招人时的体会。
对于职场新人，我完全不介意给他们更多时间去适应。毕竟，没人能天生胜任一份工作。
技能的缺失，认知的匮乏，都能通过努力学习来弥补。
然而对于不成熟的人，你却很难看到他们的成长。他们不仅很难独立处理好工作，还常常让身边的人感到压抑和内耗。
所以在我看来，永远别指望有哪个单位会陪你长大。
努力催熟自己，当你学会用成年人的方式对待工作，那么走到哪里你都不缺机会。
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