这种情况在职场中也是一种常态。职场人士因为个人的事情需要处理请事假，除了国有企业要给予一定的生活费以外，民营企业中一般都是不会支付请事假职工的工资的。
请事假的职工没有工资自己可以克服，依靠自己的存款，或是家人资助，解决自己的生活是没有问题的，但最难的还是自己社保该怎么处理的问题。
我们所说的社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险、生育险等，缴纳住房公积金的单位还要代扣代缴。那么在当月没有工资的情形下，社保和住房公积金是不是那就要面临断缴呢？
单位缴纳社保，都是以本人的工资作为缴费基数，单位的缴费基数和本人的缴费基数是一样的。我们这里所说的本人的实际工资，是指本人上年度的月平均工资。例如2023年在职职工，缴纳社保的基数是以本人2022年的月平均工资作为缴费基数。
社保是每月在发工资时进行扣缴的，单位每月是在规定的日期按时打入税务部门指定的社保专用账户，如果用人单位没有按时将社保资金打入相应的银行账户，就有可能面临要缴纳，滞纳金的问题。不能按时缴纳的，很多单位都要向社保部门，税务部门申请延期缴纳。
对于当月请事假没有工资收入的职工，由于缴费基数是按照本人上年度的月平均工资作为缴费基数，单位缴费部分和个人扣缴部分，通常都是先缴纳后扣缴。大气一点的单位，对于单位缴费部分还是由单位缴纳，但个人缴费部分，就要在下个月的工资中扣除。
比如三月份请假，四月份正常上班，那么在四月份的工资中，就会扣除三月份和四月份个人应缴纳的社保费用，这个月可能自己就需要注意了，会给自己的生活带来一定的影响。
如果老板是一个斤斤计较的人，或是人力资源部门比较死板的人，可能就是会将三月份单位缴费部分，一同在四月份发工资时一并扣除，那么在四月份除了要扣除单位缴费部分以外，还要扣除三月份和四月份个人缴费部分。
请事假的职工，由于少发了一个月的工资，除了在要在自己的工资中按月扣除以外，影响最大的是下年度的缴费基数要降低。比如是在2023年的3月份请假没有工资，2024年的缴费基数是按照2023年本人的平均工资计算的。
由于2023年少了一个月的工资，那么2023年的平均工资可能会低于2022年，2024年的缴费基数可能就会低于2023年，一个月的工资按照12个月来平均，虽然不是很多，但缴费基数降低，不但会影响当年的缴费指数，个人账户部分也会减少。
遇到这种情况，关键还是要看单位的操作办法，有的公司可能会按照原来的缴费基数扣缴，有的公司就会按照原则办理，操作的空间在单位人力资源部门。
如果这个公司不是按照本人的实际工资缴费，而是按照上年度职工月平均工资的60%缴纳社保，那么这种设想的前提就不存在。由于上年度职工月平均工资每年都会提高，那么自己的缴费基数也会提高，但缴费指数不会发生变化。
综上所述，职工因为请病假，当月没有工资收入不会影响自己社保的缴纳。最严重的情况是单位缴费部分和个人缴费部分，都是在上班以后的工资中扣除，可以是按月逐步扣除，也可以是i一次性扣除，这要看自己和单位怎么协商。
