这两个因素的十年叠加造成了现在早退中人与晚退中人两者之间数千元的养老金差距。这不仅关乎个体的切身利益，更反映出养老金体系在改革进程中面临的挑战与需要深思之处。
社平工资，作为养老金计算的一个关键指标，它的上涨在一定程度上打乱了养老金体系的平衡。社平工资即社会平均工资，它反映了一个地区在一定时期内职工工资的平均水平。
在养老金计算中，社平工资往往与缴费基数等因素相互关联，是确定养老金数额的重要依据。例如，在传统的养老金计算模式下，社平工资越高，按照相应比例计算出来的养老金基数也会越高。
早退中人，由于在社平工资尚未大幅上涨之前就已经退休，他们的养老金计算是基于当时相对较低的社平工资水平。这就好比是在房价尚未飙升之前卖房子，但随着房价的飞涨，早期卖房者就会发现自己赚的少。
根据相关研究，在一些地区，由于社平工资的快速上涨，早退中人的养老金可能比晚退中人少了数千元。比如2014年国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元，换算成月工资是4164元。
而到了2024年，全国城镇非私营单位人员年平均工资分别为124110元，换算成月工资是10343元。从2014年到2024年，十年间，社平工资涨了6179元。这就不难理解晚退中人养老金为什么比早退中人高了。
这是因为晚退中人的养老金计算采用了更高的社平工资，即使他们的缴费年限、工龄、职务和职级等其他因素相同，仅仅因为社平工资的差异，就造成了养老金数额的较大差距。
晚退中人则享受了社平工资猛涨带来的“红利”。他们在退休时，养老金计算所依据的社平工资大幅提高。这就像是搭上了经济快速发展的快车，养老金的起点就比早退中人高出许多。
从数据上来看，在某些城市，晚退中人的养老金可能比早退中人高出3000元到5000元，这一差距是相当惊人的。这种由于社平工资猛涨而造成的差距，在本质上是一种发展中的不公平。
早退中人在工作时期同样为社会做出了贡献，他们按照当时的规定缴纳养老金，却因为退休时间的早晚，而在养老金待遇上出现如此大的差异。
这就如同是在同一场比赛中，因为比赛规则的时间性变化，谁先出场，谁后出场，出场的时间和次序不同，最终导致先参赛和后参赛的选手面临截然不同的比赛结果。
如果说社平工资是社会经济自然发展的结果的话，我们难以改变。然而，除了社平工资上涨之外，养老金并轨过渡期内递增10%的规定也在早退和晚退中人的养老金差距中起到了推波助澜的作用。
递增10%的政策初衷是为了缩小早退中人与“老人”的差距，同时在一定程度上体现养老金公平性和可持续性，以应对通货膨胀和生活成本的提高。这一政策让养老金能够随着时间的推移而有所增加。
早退中人由于退休时间较早，他们在养老金增长的过程中，起始基数较低。即使每年递增10%，由于基数小，增长的绝对数额也相对有限。
例如，一位2015年早退中人按老办法计算的退休金为4000元，按新办计算是5000元，那么每年按10%方案递增，第一年增长100元，第二年200元，第三年300元，直到2024年，他的养老金才能领到5000元。
而2023年晚退中人按老办法是6000元，新办法是10000元，那么按90%的发放办法，那么他的养老金为6000元+4000x90%=9600元。这样，2023年退休的中人比2015年退人的中人每月多领4500元。
晚退中人因为退休时养老金基数较高，10%的递增意味着更大的绝对增长额。这就使得他们的养老金在增长过程中与早退中人的差距越来越大。
从长远来看，这种差距不仅仅是数字上的差异，更关系到退休人员的生活水平和生活质量。社平工资猛涨和递增10%这两个因素并非孤立存在，而是协同起作用，进一步加剧了早退和晚退中人之间的养老金差距。
社平工资猛涨提高了晚退中人的养老金基数，而递增10%则让这个高基数以更快的速度增长；对于早退中人来说，较低的基数在社平工资猛涨的背景下难以追赶，递增10%也无法弥补这种差距。
从公平的角度来看，这种养老金差距的出现违背了养老金制度设计的初衷。养老金制度应该是一种保障退休人员基本生活、体现社会公平的制度。
早退和晚退中人都是为社会发展贡献过力量的群体，他们应该在养老金待遇上得到相对公平的对待。然而，目前的情况是，由于社平工资猛涨和递增10%的不合理影响，造成了明显的不公平现象。
从效率的角度来看，这种差距可能会影响到人们对于养老金制度积极性。养老金制度的基本原则是多缴长缴晚退多得，退的晚，养老金高，会提高晚退者参与养老金缴纳的热情，保证整个养老金体系的可持续性。
当然，一些早退中人可能会觉得自己的养老金待遇不公平，从而对养老金制度产生不满情绪，如果这种不满在互联网肆意传播，会影响部分不明真相的人参保热情。
可以考虑综合多种因素来计算养老金，而不仅仅依赖于社平工资和单一的递增比例。例如，引入个人缴费的实际购买力、地区经济发展差异的调整系数等。这样可以更加全面地反映退休人员的实际贡献和生活成本。
对于已经受到影响的早退中人和晚退中人，可以设立过渡机制。比如，在一定时期内，对早退中人给予适当的补贴，以缩小与晚退中人的差距；或者对晚退中人的养老金增长速度进行适度调控，使其与早退中人的差距不再进一步扩大。
政府要加强对养老金政策的宣传和解读，让退休人员和即将退休的人员都能够清楚地了解养老金计算的依据和变化的原因。这样可以减少因为信息不对称而产生的误解和不满。
孔子在《论语·季氏》篇中的《季氏将伐颛臾》一章中说：“有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。”养老金公平问题关系到社会和谐稳定，希望完善发展！
