2025年6月25日，一则来自《华尔街日报》的独家披露，把中国稀土行业的“技术神经”彻底暴露在了聚光灯下——国家正在集中收集稀土企业核心技术人员名单，不仅要身份、简历、研究方向，还明确提及“上交护照”。这事不止是“备案”，而是从源头锁死整个产业的大脑。细看这场动作，才发现，它早就不是一纸行政令这么简单。背后藏着的，是一场关于技术主权、安全红线与国际博弈的硬仗。
没人明说原因，但这波操作，不只是政策逻辑，是对现实焦虑的回应。
你没发现吗？从年初开始，整个稀土圈就不对劲。多家公司密集曝出高管离职，从中国稀土控股的公司秘书，到一些小而精的磁材企业骨干，全都选在同一时间点离场，动作利索得像是提前安排好的撤离。而就在这些“技术大脑”低调退场的同时，国家对核心技术人员突然展开“实名收口”，并伴随一系列“禁止出境”暗线的动作，像是对某种危险动向的精准回防。
故事的转折点，其实出现在技术本身。
稀土之所以能“卡脖子”，不是因为你有矿，是因为你能提纯、你能加工。别听那些西方媒体说什么“美国自己也有稀土矿”，你让他们自己把钕、铽、镝提纯出来试试？提炼过程一套下来，不但成本爆炸，而且纯度做不稳。这些诀窍、工艺、工序，压根不在文件里，全在人脑子里。
换句话说，稀土的护城河，从来不是埋在地里的矿，而是那些“脑子里装了20年工艺细节”的人。
而这正是外部势力的突破口。
美国那边怎么做的？先是国家基金砸钱建厂，搞“本土加工”；结果建起来才发现，设备买得起，流程做不来；人招得来，技术跟不上。于是思路一转，直接从人下手——给高薪、办绿卡、搞技术移民。有几个圈子里的人私下透露：今年初开始，国外基金找上门来的次数明显增多，开价都高得离谱，甚至是国内年薪的4到5倍起步。
问题来了，这些人走不走？这是风险；他们家人有没有国外身份？这是漏洞。
这就解释了，为什么这次要查的不只是专家本人，还包括子女和家属的国籍、出境记录，甚至是否有“潜在的境外关系”。表面上是信息备案，实则是提前识别风险分子。某种意义上，这是一次技术版的“政治审查”，而不是传统的安全备案。
一位从事稀土磁材研发十几年的工程师透露：上周他们公司已经接到了地方工信部门的口头通知，要求技术骨干不得未经批准前往任何“可能涉及敏感材料技术合作的国家”，包括美国、德国、日本在内。并且要统一上交护照，由专人集中保管。
你以为这只是限制自由？不，这是在筑堤。
还有人说，技术可以带走，但人带不走。这句话，现在要改了：只要人还在国内，技术就在中国；人一旦出去，技术就是别人的了。所以，“封护照”不是封人，是封技术的流动端口。
另一边，欧洲已经坐不住了。因为中国4月以来大幅收紧稀土出口许可，有报道称，一些德法车企的零部件已经出现短缺。别看G7嘴上喊着要搞“稀土自给自足”，他们比谁都清楚，想真正脱钩，得花10年；但现在市场不给10年，连10个月都等不起。
于是，在G7公开宣布加电动车关税之后，6月下旬，欧盟内部传出新动作——计划在7月中旬派高级谈判代表赴华“沟通稀土问题”。也就是说，一边制裁，一边求货，这就是他们所谓的“战略清醒”。
中国这次显然也看穿了这点。官方不仅没松口，还顺势把国内稀土链的人才技术做了全链条“信息锁定”——不只是上游的稀土冶炼厂，包括下游的永磁材料公司、军工配套企业、稀土出口代理商，统统被要求上交人力资源“核心技术名单”。
你想跳槽？先备案。你想出国？先报批。你想走人？对不起，你孩子国籍是哪国的，先说清楚。
这不是冷冰冰的控制，这是在一场地缘科技战里，开始主动设防。
有企业老板私下表示，现在技术负责人要出个差，审批流程比过去复杂了好几倍，不仅要申报事由，还要提交近一年出入境记录、家庭成员国籍变化。哪怕你只是去香港，都得走两道审批。更别说欧美了，根本不批。
这背后，其实不光是防人，更是防“制度漏洞”本身。别忘了，稀土一直是国家产业安全的重头戏。从过去的“禁止稀土出口专利技术”，到现在的“禁止核心人员无审批出境”，逻辑一脉相承：控制资源的关键，是控制人才，而不是靠条文。
更敏感的是，这次档案搜集和出境控制，几乎没见公开文件下发，全靠口头传达与点对点通知。这意味着：国家是有意降低外界敏感度，以不激化外部政治攻击，但同时在内部操作层面下了死命令。
这招，够狠，也够稳。
而放眼全球，这也是目前唯一一个“用制度手段守住技术大脑”的国家策略。美国做不到，因为它不能限制“自由离职”；欧洲更做不到，技术人员早就流动成风；只有中国，能在关键时刻把战略性技术人员稳稳摁在体系之内。
所以别再拿“人才流动自由”当圣杯了，现在就是要用硬制度防技术流失的软穿透。世界进入全新阶段：稀土打的不只是矿战，更是脑战。
