一、高盛CEO预期23年1月大规模裁员
据新华社的报道，美国高盛集团首席执行官戴维·所罗门预计，高盛将在2023年1月初开始大规模裁员。
所罗门在一封致员工的信中写道：“我们正谨慎审视，讨论仍在继续。预计裁员将在1月上旬发生。”
据美国彭博新闻社援引这封信的内容报道，高盛面临多重挑战，包括“货币环境收紧”引发美国经济下行，集团目前的重心是“逆风而行做准备”。
2022年12月早些时候，据多家外国媒体报道，高盛这次计划裁掉大约8%的员工，将涉及近4000人。彭博社28日报道说，裁员人数还未最终敲定，可能低于上述数字。
美国市场观察网站提供的数据显示，截至2022年第三季度末，高盛共有大约4.9万名员工。报道援引高盛一些高级管理人员的话说，自所罗门2018年担任CEO以来，高盛员工数量增加34%，这一增幅是其主要竞争对手的两倍。
2022年10月发布的第三季度财报显示，高盛当季净收入同比下滑大约44%，营收从一年前的136.1亿美元减少至119.8亿美元。
彭博社称，随着企业间并购和新股发行等活动放缓，2022年很多投行的收入大幅下降，导致包括摩根士丹利、花旗集团等在内的大型跨国金融机构纷纷开始裁员。
二、为啥投行巨头也要大裁员了？
我们看到著名的美国国际大投行高盛也要进行大规模的裁员了，很多人都会很诧异，这到底是怎么回事？我们又该如何看待高盛这种进行大规模裁员的现象？
首先，我们要明白，无论是多么有名的投资银行，无论看起来有多么高大上投资银行的业务，归根到底都是服务业，我们站在服务业的角度来说，如果整个市场发展很好，市场需求很大，自然而然这些服务业企业就有不错的市场表现。但是一旦市场发展不好市场出现了一定的下行问题的话，任何一个服务业企业其实或多或少就会受到冲击，特别是类似于高盛这样的龙头投资银行，其实更是如此。当前整个资本市场的发展一旦不好的话，高盛进行裁员就很正常，我们看到整个2022年企业间的并购和新股发行都出现了比较大的问题，自然而然高盛其实就会遭到一定的业务冲击。
其次，我们看到的是对于当前的整个美国就业市场来说，实际上就业市场都是处于一个相对不好的状态。高盛的企业间并购和新股发行受到冲击，其实代表的是美国，整个科技股在整个2022年都是相对不景气的，在整个市场如此下行和低迷的状态之中，高盛其实也面临巨大的压力，以摩根士丹利和花旗集团为代表的大型跨国金融机构也在大规模的裁员，并且甚至在大规模的退出一些市场，所以对于当前的高盛来说，他也没办法，必须要采用跟随的策略，一直拖到2023年1月份才进行裁员，其实也是高盛不断选择不断努力的结果了。
第三，从长期市场发展的角度来看，美国企业裁员实际上是很正常的一个现象，对于大部分的美国企业来说，当前的这种裁员措施或者说裁员逻辑是非常符合他们的理念的，他们往往都会使用裁员的方式来降低自己的成本压力，而不是通过降薪的逻辑，可能国内企业在面临经营压力的时候，更多进行的是降薪，但是美国企业更喜欢进行裁员，通过裁员来进一步的提升自身的市场竞争力，这是很多美国企业的共同做法。高胜的这个逻辑实际上也是很正常的，不过高盛都开始裁员了，我们对于经济的分析和判断也要进行重新的预估了。
