2023年养老金调整，企业退休人员统一多涨3倍，合适吗？

2022年12月27日08:18:08 财经 1875

2023年养老金调整，企业退休人员统一多涨3倍，合适吗？

从2016年以来，机关事业单位退休人员和企业单位退休人员，就一起参与了养老金的上涨，不过由于前者的工龄相对较长、养老金水平相对较高，在养老金上涨中会有一定优势。比如四川，2021年企业退休人员人均养老金为2364元，而机关事业单位人员的人均养老金为6256元，相差将近3倍。显然同等条件下，机关事业单位退休人员可以多涨一些，差距也会进一步有所拉大。现在随着2023年的即将到来，已经有地方明确继续调整养老金，结合各种积极信号，养老金大概率会保持上涨，对此，有网友表示，2023年养老金调整，企业退休人员能不能统一多涨一些，上涨金额比机关事业单位退休人员多3倍，提低控高，缩小差距。

那么，这种做法是否合适呢？如果企业退休人员多涨3倍，假设人均养老金上涨金额120元，那么企业退休人员就可以人均多涨360元，这样确实可以让企业退休人员的养老金水平得到提升，也有利于缩小差距，提升企业退休人员的幸福感。

但是这种做法可操作性不强，也会滋生很多问题，对现有的秩序和体系带来紊乱，不利于健康运行。主要有以下几个方面的问题，一起看看：

1、养老金水平千差万别，即便同样是企业退休人员，有的人养老金可以达到五六千元，而有的人只有1000元左右，如果企业退休人员统一多涨3倍，也会导致一些人可以上涨更多，同样会产生不公平。况且有的机关事业单位退休人员养老金水平也未必就很高，如果因为自己的退休身份是机关事业单位人员，就导致养老金上涨受限制，显然也不合理。此外，如果因为养老金水平低，就要多上涨养老金，那么对于灵活就业退休人员，或者领取城乡居民养老金待遇的人员来说，是不是更加有理由要求多上涨养老金呢？

2、在人口老龄化加重、社保基金承受较大压力的背景下，这种做法也不合时宜。虽然社保基金累计结余还比较多，但是随着人口老龄化的加重、退休潮的来临，支付压力也在增加，这个时候更加应该鼓励大家积极参保，通过激励性来引导大家按照较高标准缴费，如果现在不管个人缴费情况差异，对企业退休人员统一多涨3倍，显然会影响到一部分人的参保积极性，也会让企业单位人员形成依赖，不利于社保基金的稳健运行。

3、机关事业单位退休人员和企业单位退休人员，养老金分别由机关事业单位养老保险基金和企业职工养老保险基金来列支，机关事业单位退休人员养老金上涨金额多，并不会损害到企业单位退休人员的利益。双方上涨金额的多少，跟个人的参保情况息息相关。

4、如果企业退休人员统一多涨3倍的养老金，这笔钱需要额外支出，无疑会加重企业职工养老保险基金的负担，要知道一些地方已经存在收支不平衡的情况，多上涨养老金显然也是不现实的。