如何不“焦虑”不“羞耻”地休个假？ | 睡前聊一会儿

分类：情感
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你能放心休假吗？今年全国两会期间，多位代表委员关注职工休息休假权益保障问题，被广大网友视为“嘴替”。有全国政协委员介绍，中国职工每年法定休息休假时间约占全年1/3，看上去不少，但常常“有假难休”，双休制、带薪休假、产假等的落实和执行并不到位。更不用说，休假羞耻、替代恐慌的焦虑心态，让“不敢休”“休不好”成为常态。休假仅仅只是职工自己的事吗，好好休假为啥这么重要？今天我们就来聊聊这件事。

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首先，来看一份行动方案。最近，中办、国办印发了《提振消费专项行动方案》，在“消费环境改善”部分，“保障休息休假权益”位于首位。“鼓励带薪年休假与小长假连休”“实现弹性错峰休假”“不得违法延长劳动者工作时间”……字字句句说到了“打工人”心坎上。
改善消费环境，为啥要保障休息休假权益？“放假就只想在家里歇一歇”，不少人对此深有共鸣。保障休息休假权益，实际上是解决“时间贫困”问题。年休假与小长假连休，延长了消费时间，拓展了消费场景；弹性错峰休假，分流了节假日客流，削峰填谷、丰富业态，释放淡季消费潜力。又比如说，多项政策协同发力，让家庭成员的“休假”时间有更多重合，能带动以家庭为单位的假期安排和消费选择。
对公众而言，充足且自主的休假时间，意味着更灵活的出行选择、更高质量的服务体验，由此激发更稳定的消费预期和更强劲的消费信心。从这个意义上，休假的意义不止于假期本身，也超越职工个人。在我国经济向“消费驱动”转型的大背景下，激活“有假休、放心休”背后的广阔消费市场，对释放经济活力至关重要。
改善消费环境，是一股有力的政策推动力。这里面，有国计与民生的共振。勤奋当然是一种美德，但休息并非就是反面，反而是法定权益。张弛结合、劳逸结合的道理，人人都懂。长时间加班加点，挤占的是休闲娱乐时间，透支的是人的精气神。由此而言，保障充分休息，让身体得以放松、心灵得以放空，有助于激发个人更大的工作热情和创新劲头。从全社会角度看，也能倒逼工作效率、管理水平、劳动关系的提升改善，激活消费动能、创造就业岗位，实现小家、大家、国家的共赢。
这里面，也藏着现代化的价值旨归。有哲人提出过这样一种观点：“闲暇是文明的必要条件”。走过高速增长的几十年，踏上新征程，有很多关口要闯、有很多目标要追赶，有赖于大家一道拼、一道干，但归根结底，是为了把日子过得更好。何谓更好？其中自然也包括适当的闲暇。这种对人的关注、重视，对美好生活需要的回应，还体现在经济发展和民生改善良性循环的要求里，体现在“投资于人”的具体部署里。
说一千道一万，落实才是关键。前段时间，一些企业掀起“强制下班”风潮，引发关注。长远来看，如何把休息权保障好，这背后，有制度执行问题，有职场环境和风气问题，还需要一起探索、共同努力。
这正是：
休假要真，张弛有度才长久；
消费焕活，能赚会花享生活。
大家晚安！
（文|漆袁雯）
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