为什么有些人性格很讨喜，混得却很一般呢？

听过这样一句话：“人90%的烦恼，都来自于人际关系。”

人生在世，难免要与形形色色的人打交道。社交，已经成为每个成年人都必须面对的问题。一个人的人际关系如何，基本也就会侧面反映其性格及个人魅力如何。

生活中，似乎总有一些人很讨人喜欢，他们能与刚认识的朋友谈笑风生，散发出与众不同的人格魅力；而另一些人，却没有那么讨喜，连认识很久的朋友都不敢轻易和他们开玩笑。比如《红楼梦》中的薛宝钗，善解人意，左右逢源，在贾府里复杂的人际关系中游刃有余；而林黛玉则相反，她所到之处都能给人一种忧郁冰冷、不近人情的感觉。

《红楼梦》剧照：薛宝钗

虽然故事中薛宝钗的性格相比林黛玉更讨喜，可是故事外人们却往往更偏爱林黛玉。

知乎曾看到一个提问:为什么大多数人喜欢林黛玉而贬低薛宝钗呢？

其中一条高赞回答，是这么说的：

“我们偏爱黛玉，是怀念那个棱角未损、还活在天真世界里年少的自己；我们不爱宝钗，是因为不爱在她身上看到对世事妥协、面目模糊的自己。”

概括来说就是，林黛玉最关注的是自己跟内心的关系；而薛宝钗最关注的，是她跟外部世界的关系。

《红楼梦》剧照：林黛玉、薛宝钗

生活中，有很多像薛宝钗一样的人，说话做事处处替他人着想，可惜最后似乎发展得并不好。

斯坦福心理学家曾做过一个关于社交的实验，实验得出来的结果显示：在社会人际交往当中，关系发展得如何，其实跟一个人的人品是没有很大关系的，而更多的是取决于一个人与他人交往的方式，以及在社会交往当中说话的技巧。

所以一个人是否拥有好人缘其实与智商关系不大，与个人发展更是毫不相关。

人缘好只是代表大家喜欢你，跟事业好不好没有决定性的关系，也许有正向影响，但是绝对不能说人缘好的就一定事业好！通常单位里的很多中年大姐，好好先生型的，就属于人缘好的，但是他们未必事业好。

01 性格讨喜意味着更容易妥协

有人说职场中潜规则之一：人缘越好，混得越惨。这是因为人缘好就意味着你要为别人做奉献，做牺牲。牺牲时间，牺牲金钱，牺牲机会。在公司里你会成为“常在”、“侍书”，替补专业户，冤大头，甚至替罪羊。

管理大师彼得·德鲁克曾在《有效的主管》中有段描述：“效率是‘以正确的方式做事’，而效能则是“做正确的事”。

作为高层管理者，重要的是做正确的事，而作为前线员工和管理人员而言，重要的是正确地做事。对于管理者而言，正确的标准是能够带来效益，而对于前线员工而言，正确的标准可能就与个人追求有关了。

我们经常能看到这类人：他们非常努力地周旋于不同的人之中，努力地不得罪别人，有的时候，甚至牺牲自己的一部分利益，就是为了获得别人的肯定。

这种情况下，别人当然喜欢你：人家好处都占尽了，凭什么不喜欢你？

讨人喜欢的人，总会努力经营自己身上的可爱，却忘了，可爱是经不起时间打磨的。这种情况，在职场表现得特别明显。

《凪的新生活》剧照

一批新人入职，有人会说话会做人，外形乖巧，前辈都喜欢；有人埋头做自己的事，不怎么说话，外形也是路人一个，前辈们对此人无感。然而一两年以后，可能讨人喜欢的人还是讨人喜欢，却仅此而已。同事下班玩，喜欢叫他，上班需要帮忙，也喜欢叫他，然而为了迎合大家，在职场却表现平平。而不那么讨人喜欢的人，如果他的工作做得让人心服口服，就会收获尊重，变成团队里重要的人，这意味着他在职场中可以走得更远。

对于有野心的人而言，为了得到领导赏识，会将正确的重心放在表现自己上，而对于注重人际交往的人而言，为了赢得好人缘，可能会将重心放在照顾他人感受上，即便有想要表现自我的想法，为了照顾别人的情绪也会把野心藏起来，可惜职场是残酷的，但凡以好人缘为前提的交往可能都伴随着利益的牺牲。

02 性格讨喜意味着更容易被欺负

性格讨喜的人在一定程度上意味着讨好，而“讨好者”大多属于“高敏感人群”，他们善于察觉他人情绪变化。

很多讨好型人格的人，大多存在一个认知误区：只要自己做个好人就能换来别人的接纳与喜爱。所以总是不会拒绝。

电视剧《女心理师》中的小莫，就是这样一位“职场老好人”，剧中有这样一幕，有一次小莫已经在下班回家的路上了，突然接到在KTV唱歌的同事打来电话，问他能不能帮忙做个PPT，虽然小莫感到有些为难，但为了树立“老好人”的形象，所以他还是妥协了。

《女心理师》小莫剧照

计算社会科学家桑德拉·马茨和同事乔·格拉德斯通曾做过一项调查实验，数据显示：在性格测试中表现出随和的人更有可能陷入绝望的财务困境，如果他们一开始的收入就不高，这种关联就更显著。

小莫除了面对不合理的工作不会拒绝，在财务方面也是各种“吃亏”，不仅每天都给同事带免费早餐，同事们在吃饭不想买单时也会特意叫上他，因为大家都吃定了他即便不情愿也不会拒绝。

讨好型人格总是把别人的评价看得特别重要，他们善良、亲和、害怕冲突、处处照顾他人感受，为了取悦别人付出大量努力，却让自己变得越来越累。

美国康奈尔大学曾经做过一项调查，发现过度随和、完全不懂拒绝的人，并没有创造出和谐的人际关系，得到的反而是别人的轻视。

讨好型人格，也许会被人认可是个好人，但却很难被人爱和尊重，无法建立真实的关系。在社交中，讨好者为了显得比较讨喜，会倾向于抬高别人，贬低自己，这样的人注定在职场难以被领导发掘闪光点。

03 混得好的人都懂得讨好自己

英国哈利法克斯说过：“自我热爱远非缺点，这种定义是恰当的。一个懂得恰如其分地热爱自己的人，一定能恰如其分地做好其他一切事情。”

别人的忙可以帮，但要知道自己是否有这个能力；别人的事可以帮，但要懂得适量，要有自己的底线。别让别人觉得你没有原则，而任意欺压你，时间长了，他们会觉得理所当然。

心理学中有一个词叫“心理边界”，也就是心理所能承受外界力的界限。这个界限在人际交往方面可以理解为限制，分为对他人和对自己两部分。

《凪的新生活》剧照

尼尔·鲍尔森在《组织边界管理》中将心理边界形象地称为“心理围墙”，心理边界就如同一面保护我们内心的围墙，它的清晰界定会直接将可能伤害我们的行为挡在围墙之外，减少我们不必要的心理内耗，可以直接提升我们情绪的稳定度，帮助我们形成一个良好的人际关系交往模式，促进内心的健康稳定发展。

我们都是独立的个体，有自己自由选择的权利；但同时，作为社会中的客观存在，我们不可避免地需要和他人建立各种链接，保持交流关系。所以守护好自己的心理界限，不为了变成讨喜之人而四处讨好他人，你会获得更多机会。

理想的人际关系是：每个人只要为自己的情绪和行为负责，不需要为别人的情绪和和行为负责。

在职场中，为了成为一个讨喜的人，难免要加入职场的“吐槽大会”之中，可是有时候那些负能量的话题听多了，不仅会影响你对一些事物的看法和评判。久而久之，你的人际交往关系会偏向悲观和抱怨，这对你的工作发展毫无帮助。

一味地讨好别人，只会自降身价，讨好每一个人是不可能的，也是没有必要的，混得好的人，最该讨好的是自己。

今日话题讨论：你觉得为什么有些性格不讨喜的人反而更容易成功呢？

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