跟领导相处时不知道聊什么？掌握这四点，让自己变得有话说

不管跟领导还是同事，客户还是其他人，总是不知道聊什么？想了一通，好像除了“吃了吗？”“今天天气不错啊”，就没什么好说的。

作为一个职场人，掌握怎样的聊天技巧，才能避免尬聊地出现？

首先，放低自己的姿态，虚心请教对方

每个人都有好为人师的习惯，喜欢跟别人谈及自己的高光时刻，所以这时候如果能在自己视野所及的范围内，发现他们的优势，向他们请教，话题就会被打开。

比如说，称赞领导的工作方式，想请教做法。注意，这里的称赞的一定是细节称赞，夸人夸细节，而不是笼统地“领导你工作太厉害了，怎么做到的？”这一看就是奉承。而要问“领导，我看您每次在跟客户沟通时，很能抓客户的细节，您是怎么做到的？我可以学习一下吗？”

如果你是领导，当听到下属问这样的问题时，你会避而不答吗？应该不会了。

第二，展示自己不足的一面，呈现自己的不完美

这一点可以换位去想。试想一下，如果你对面的一个人处处给你展示他完美的一面，你还会想跟他聊吗？未必。因为不知道怎么聊，对方是完美的，根本就无从下手。

但如果对方说了一些自己不足，恰恰是你擅长的地方，你会不会聊？那应该会了吧，毕竟分享自己会的东西，可以满足人的成就需求。

比如在跟某人聊天时，可以说“我听别人说你手工做得特别好，真厉害呢。我就是个手残，做什么坏什么。真羡慕你这种会做手工的人”。

这时候如果是你听到这个问题，会不会说“别这么说，你好好做肯定也会做得很好的”。

你看，这个话题就这么接下去了。

第三，找点小事感谢对方

人都喜欢听好话，听感谢的话。即便表面没什么表示，心里还是喜欢听的。只是我们很多人把这种好话当成拍马屁，嗤之以鼻，不屑使用。

其实，拍马屁不是一个贬义词。好人拍马屁是为了方便办事，坏人拍马屁是为了做坏事。所以拍马屁只是一种手段，不代表好坏。

怎么找小事感谢对方？比如说“领导，当初我刚进公司的时候，您在会上说了一句话，让我受益匪浅，谢谢您。”

又或者“小王，那天谢谢你帮我把快递拿回来，我这忙的一直没去拿，多亏你给带上来了。”

如果你是听者，听到别人这样跟你说感谢的话，心里会怎么想？一定是赶紧客气客气，举手之劳而已。

第四，找共鸣

找共鸣是最容易打开话题的方式，比如说相同的习惯，相同的过往，相同的爱好，相同的利益，相同的理念等。

有相同的点，才更容易聊得一块去。正所谓是，“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”。

比如你知道了某位同事或者领导有信仰，恰巧自己也有，那么是不是宗教就可以成为话题的切入点，因为信仰相同，所以观点也会有些许相同，话自然也就多了。

在这里需要注意的是，找相同点时，不要撒谎，不要硬找，有就是有，没有就是没有。如果假装有，那很可能就穿帮了。那么对方心里对你的印象肯定也好不到哪里去。

一个好的聊天方式，可以轻松化解聊天的尴尬情形，让自己与对方轻松自在切入话题谈论点。

所以，掌握好文章四点，能够快速让自己与周围的人聊到一起，让聊天不再尴尬，让职场之路走得更轻松。

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