中国目前事业编在职人员约为3000万人，其中县级事业编占比是非常高，但这些普通县级事业编，除去对标公务员待遇的教师事业编（教师队伍上有义务教育法保障，下有苦什么都不能苦教育的支持），剩下的普通事业编却是一群惨兮兮的人群，混编混岗待遇差、干活辛苦提拔没有份、职称晋升也是难上加难，从前段时间，各地纷纷给乡镇的事业编发放“车补”，县级事业编依然没有提及，这个时候其实已经不难看出，普通县级事业编或许已经成为最惨的基层事业编了。
那么今天我们来聊一聊，为什么教师以外的县级事业编或成为未来最惨的基层事业编。
一、收入惨是第一个惨，没有车补、绩效奖金标准低，加上要租房子、没有食堂，简直惨上惨。
目前绝大多数基层地区的普通公务员、事业编的收入主要都是依靠工资收入，虽然也有少数事业编依靠副业实现了财富自由，但多数人养家过日子还是主要靠工资收入。当前很多中西部地区县级公务员年收入都在6-8万左右，每月到手收入在绩效奖金和等加持下才能达到5000-6000的水平。
而县级事业编因为不能享受车补的原因，外加上一些地区在绩效奖金制定的折扣政策（也就是事业编不能享受同级别公务员的基础绩效奖标准），很多县级事业编每月到手的收入仅有3000多元，如果是新入职的县级事业编，每月到手收入可能就只有3000出头，甚至不到3000了，这样的收入，外加上要县直工作需要自己解决租房问题，如果单位没有食堂，别说养家，每天吃饱饭就已经算是勤俭持家了，但凡是花钱再大手大脚一点或者谈个恋爱，少不了每月需要父母接济。
二、没有前途是第二个惨，从提拔概率来说，多数普通县级事业编基本无前途可言。
当前，虽然基层公务员工作辛苦累，但是基层公务员也有一个优势，那就是如果愿意下乡，一个保底副科是非常可以保障的，即使是一名普通县直公务员，没背景、无高学历，只要踏实肯干愿意下乡，任职乡镇副科的问题还是较小的，当然这里的县区一般要指人口或者面积的大县，面积小或者人口少县区的乡镇副科竞争就要激烈很多，即使是县直公务员，没有两把刷子也是不能轻易下乡镇任副科的。
但同属于县直的事业编则不然，先不论县直事业编副科领导职数稀少，就说县直事业编的庞大数量就直接导致县直事业编副科竞争异常激烈，至于下去乡镇任副科，普通县级事业编没有副科调任和五类人员下乡镇政策选拔通过，是不可能有机会下乡任乡镇副科的，即使想也是天方夜谭。
三、压抑以及难以晋升的职称是第三个惨，混编混岗下的无法提拔的压抑以及职称晋升难的环境是很多县级事业编难以忍受的。
当前基层工作部门，多数部门都是事业编和公务员混编混岗，但很多时候是流水的公务员，铁打的事业编，公务员提拔一轮接一轮，对于有志的事业编来说，无法提拔的压抑是极其难以释怀的。
除了无法提拔上的无法释怀，很多时候单位将公务员和事业编的有意无意区别对待也是让很多事业编难以接受的，同时相比教师的队伍的职称绿色通道，很多时候普通县级事业编想走职称通道也是千难万难，一个是岗位设置难，不同于医院、学校的事业单位大户，很多人数较少的事业编单位，他所能设的专技岗位屈指可数，甚至都不能设置专技岗位，因此，作为其中的普通事业编除了苦熬十几年的管理职级晋升之外，仿佛已经没有其他的出路了。
最后，也欢迎大家留言讨论，你是如何看待教师以外的县级事业编或成为未来最惨的基层事业编这件事的？
