近日，高校招聘的暗流涌动，引发社会广泛关注。一批新录用的辅导员中，不少竟是退休教师的子女，这一“家族化”现象令人震惊，也让人不禁质疑：教育圣地岂能沦为关系户的温床？
这股风潮并非孤例，而是呈现出愈演愈烈的趋势。高校中，新进的年轻教师中，仿佛家家有本难念的“世袭经”。教书育人，本是崇高的职业，如今却似乎成了某些教师家族传承的“特权”。
前不久，某高校公开招聘，本应是群英荟萃的盛事，结果却成了“近水楼台先得月”的闹剧。新录用名额被系主任、老院长的子女轻松收入囊中，招聘的公正性何在？这不禁让人怀疑，高校是否已沦为教师子女的“庇护所”。
教师世袭现象的根源，在于高校内部人际关系网的畸形发展。一些教师为了子女的未来，不惜动用一切资源为其铺路，甚至将亲属直接安插入内。而高校为了消化编制名额，也不得不妥协于这种“内部选拔”的做法。这种恶性循环，不仅加剧了高校内部的“家族化”现象，更破坏了公平竞争的用人机制。
这种“世袭制”不仅违背了教育公平的原则，更是对优秀人才的极大浪费。当教师岗位成为某些人的私有财产时，那些真正有能力、有才华的人才却被排斥在外。这不仅是对个人才华的埋没，更是对整个社会的巨大损失。
要根治这一乱象，必须从体制上入手。必须打破行业垄断和体制内部利益固化的格局，推进人事体制和市场化改革。只有建立公平竞争机制，让“能者上、庸者下”成为用人理念，才能真正实现公平正义在职场的全面落实。
面对这一挑战，我们不能仅仅停留在指责和抱怨上。作为社会的一员，我们应该共同努力，推动改革的进程。只有这样，我们才能让公平正义的阳光普照职场，让每个人都有机会凭真本领一决高下。
展望未来，我们期待看到一个更加公平、公正、充满竞争活力的职场环境。在那里，无论是教授的儿子还是普通农人的孩子，都将站在同一起跑线上，用真才实学去争取属于自己的未来。而教师世袭的乱象，也终将成为尘封的历史。
