众所周知，职称评审是有一定通过率的，并不是说你一定能顺利通过评审。而这个通过率和你的测评数据以及各方面的综合能力有关。综合能力越强，准备的资料越详细，通过率就会越高。否则很容易长期被困在职称的某个阶段，年年跟你跑，最后失去信心。
第一、准备进行评审资料要结合发展当地评审文件
很多人连什么是评审文件都不可以知道，那要怎么去准备相关资料呢，有些人会去问之前的同事，或者其他人。但是由于随着职称制度改革的深入，年年的评审可不一定是没有完全一样的，要求企业很可能会有一些变化，所以这不是作为一个好的办法。评审文件应该是评审准备的指导设计文件，对于学生各种教学环节的具体发展要求都比较分析详细。
因此，在准备职称评审材料的时候，千万不要盲目准备。为了准备它们，您必须将它们与本地评审文档结合起来。你可以在复习文件中详细列出各种加分，并试着一个一个地完成，最后你会发现你准备的复习材料会比其他材料更有优势。
第二，审查资料要注意黄金含量
同样的评审技术资料，有些人就能可以通过进行评审，有些人可能就是通不过，问题分析出在哪里呢？其实社会主要原因就是管理评审工作资料的含金量问题，咱们评审资料不止要准备一个充分，该有的都要有，还需要注意学生自己设计评审资料中的含金量问题。咱们举个例子，业绩研究证明这些材料，一共3-5个即可，那么你是不是应该选择的是最具代表性，更有含金量的那几个呢？
所以咱们只要注意以上两点，以评审文件为指导文件，对评审资料准备充分，再注意评审文件中各版块的含金量，尽量去提高自己的资料含金量，那么你的机会就会比别人大。
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