考公有多难，不仅考过的同学知道，“围观”的同学看的也是心惊胆战。除了考试的难度，更难的是竞争的激烈，平均下来几千人抢一个职位都是常态。
但公务员队列中也有“清流”，那就是被戏称为“接盘侠”的税务，不少同学被其较多的招聘人数吸引，选择投身其中，殊不知税务在职工却很想逃离。
考公的尽头是税务，百万大军称号不白来，背后是何原因？
税务百万大军的称号从何而来？只是因为人数众多，并非报考人数，而是在职人数，税务是体制内除了警察之外人数最多的部门。
不少同学在报考公务员的时候，都会关注的重要因素就是竞争比。竞争比即该职位的报考人数与实际招纳人数的比值。
竞争比越高，说明这个职位的竞争越激烈。因此在众多高达几百几千招聘比的公务员岗位之中，税务凭借招聘人数多占据了一定的优势。
选择税务的同学中，也有一部分同学是之前尝试了几千竞争比的岗位失败后，吸取教训转而考税务的。
有同学提出疑问：税务真的需要这么多人吗？确实需要，而且这个岗位是众多公务员岗位中，人员流动性较大的一类。
一位在职的税务公务员吐露了自己的心声：“不建议同学们考税务，尤其是那些毕业于985、双一流名校的应届毕业生。”
“税务虽然好考，但综合来看并不能算得上是个好职业，对于那些双非或者二本院校的女同学来说，想进体制谋求一份安稳可以考虑。”
“但如果是想长期发展，寻求良好的晋升体制，那我劝你别来税务，尤其是高学历的同学，珍惜应届毕业生的身份，不要被考公热装昏头，大开眼界完全有更好的选择。”
这位在职的税务公务员已经在她的岗位工作六年了，而她的同事，一位已经在税务工作了十几年的前辈，工资依旧是四千多。
考公尽头是税务？在职工实力劝退：这份工作没有那么好
在职员工的倾诉其实是税务部门的真实写照，税务因为人多所以好考，但也因为人数多，存在着许多弊端。
税务人数众多，导致体制内晋升非常困难，属于考进来容易晋升难。相对于其他千里挑一的岗位，晋升机会非常渺茫。
税务作为中职单位，是直接隶属于中央管辖的，因此领导岗位稀少，实行的管理方式也与其他部门不同，是垂直分管，因此极少有人员调动。
就算偶有调动，也是内部的调动，因此极少有升职的机会。除此之外，税务的工作内容也比较枯燥。
税务的工作内容，不仅繁多而且杂乱。由于公务员常有绩效考核，因此刚进入税务的基层员工比较辛苦。
加上前文所述，税务晋升十分困难，所以进入税务十几年，依旧做着基层员工的辛苦工作也是常有的事情。
如果在其他类型的工作中，领导少可能会成为优点，毕竟很少有人愿意频繁地和领导打交道，但在税务这里，相对于基层员工来说，领导太少反而麻烦。
领导少最显著的弊端就是，领导安排的工作，没有中间其他管理层的传达，往往传达效果不佳，理解出现偏差，交代工作和完成工作都会变得不顺畅。
工作多，领导少，没有合理的工作分配者执行规划也是税务的又一弊端。没有合理数量的领导，缺少对基层员工工作的督促，员工的工作积极性就会下降。
因此，很多工作都默认交给新来的毕业生工作，工作分配不均引得新任员工不满的事件也常有发生。
这就能够理解，为何在职税务部员工劝解有能力也有机会的同学们，不要年纪轻轻就想躺平，为自己谋求更好出路的真心建议。
笔者寄语：
无论是进入企业工作还是考公务员，都面临不同程度的竞争，进入高中环境中也必然会受到种种挑战。
如果遇到苦难就怨声载道，选择逃避，那么在职场中便永远无法取得真正意义上的进步，只有接受挑战，不断突破自我，才能更好的实现我们的人生价值。
另外，对自己的职业和人生有完备的规划，也能避免同学们在工作的道理是少走弯路，尽快遇到适合自己的岗位。
今日话题：你如何看待这件事呢？
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