□赵丰 路文琦
今年，首批“00后”大学生毕业，开始走上工作岗位，而4岁上小学、14岁考入南京大学的“00后”女博士李悦文即将在南京大学担任副研究员，相当于副教授职称。现如今，越来越多的“90后”、“00后”的身影出现在高校科研队伍中。今年5月杭州电子科技大学的新晋青年教师张志维拒绝60万年薪offer，26岁博士毕业留校获聘副教授；26岁工学博士李晟曼获聘湖南大学材料科学与工程学院副教授；24岁工学博士侯涛刚被聘为北京交通大学电子信息工程学院副教授；26岁冯磊成为重庆大学计算机学院弘深青年学者引进人才、教授、博导……
“桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声。”这些青年学者被重用，正是“唯才是举”人才选拔标准的体现。这些“90后”、“00后”的青年有很强的创新能力与较大的科研热情。张志维的主要研究方向是微波/毫米波，和5G/6G通讯密切相关，在5年读研期间以第一作者发表了10余篇SCI论文；李晟曼是微电子学与固体电子学博士，25岁便在国内外影响力巨大的《自然科学》杂志上发表了以自己为第一作者的学术论文；侯涛刚直博3年期间已发表第一作者论文7篇（封面2篇），所设计的智能机器人共计申请专利11项，并被北航永久保留展览……他们在各自的领域中发光发热，慢慢地走向科研舞台的中央。
能力越大，责任越大。刚刚结束学生时代的他们又踏上了新征程，青年学者能否适应新的角色？能否在自身领域专心研究、产生新的成果？能否在经验较少的情况下培养出优秀人才？这些都是大家关注的问题，也是青年学者们应尽到的责任与义务。成为教授后的他们应在科研道路上走得更远，跑出更好的成绩。
每一次“天才”少年的出现都让人惊喜。人们更为期盼的是这些少年进一步成长为各自领域的领军者，既充分发挥自己的潜力，又为国为民作出贡献。
想要达到公众的期许，还需要青年学者所属单位机构付出更多努力。机构单位要进一步加强关心关爱，为他们创造良好的研究环境与条件。当然也要加强一些软性的管理与敦促，使他们获得更为长远的成长，为学术事业、为国家作出更大贡献。
想要达到公众的期许，关键是靠这些青年的自身修为。年纪轻轻即获如此成绩，还当戒骄戒躁。这让我们不由想起宋朝王安石的《伤仲永》文章。曾经名噪一时的少年天才方仲永，因追名逐利而忽视了持续奋斗和努力，最终“泯然众人矣”。关注的热度可能是一时，在高关注度散去后，他们还需要“板凳坐得十年冷”的定力，用奋斗获得更多成绩，赢得更多认可。
