得分要点
1、表态：
（1）了解原因，积极解决
2、反思自身：
（1）工作中是不是出现失误
（2）团队配合的过程中是不是拖了集体的后腿
（3）待人接物的过程中是否没有注意方式方法
3、解决问题：
（1）跟同事真诚地道个歉，在之后的工作中积极努力地去改进
（2）提升业务水平，做到精益求精
（3）在涉及与他人合作时，学会换位思考，尊重他人
4、存在误会，理性处理：
（1）找个恰当的机会和同事解释一下，避免同事心存芥蒂，产生隔阂
（2）要有一个宽容的心态，做好自己的事情
5、总结提升：
（1）为人应当更加低调、谦逊，学会照顾他人的情绪，理解他人的难处。
（2）不去在背后议论他人，坦诚沟通
参考解析
面对这种情况，以我一直以来的处事风格，我会仔细了解一下情况，看一看事情产生的原因是什么，然后积极地去解决问题，避免给自己和他人带来不必要的麻烦和困扰。
首先，我会认真反思一下，看一看自己近期的工作中是否存在不到位的地方，比如工作中有没有出现失误，团队配合的过程中是不是拖了集体的后腿，或者在待人接物的过程中是否没有注意方式方法引起了他人的不满等等。
如果确实是我自身方面存在着不足，我会找个时机跟同事真诚地道个歉，同时在之后的工作中积极努力地去改进。我会在本职工作上多花一点时间，多费一些心思，把业务水平提升上来，做到精益求精；在涉及与他人合作时，要有更多的团队意识，多为他人着想，学会换位思考，让配合更加融洽、更加默契；同时，也要在待人接物方面多注意一些，保持应有的礼节，体现出对他人的尊重，避免说话不注意伤害到他人的感情。相信通过不断提升自我能力和素质，能够让同事改变对我的印象。
其次，如果是由于同事和我之间有一些误会，或者因为别的谣言等原因对我产生了不满，我也会理性地去处理。一方面，要有一个宽容的心态，把眼光放长远，要知道误解或谣言早晚都会不攻自破，没有必要过分在意，把自己该做的事情做好就可以了，时间久了大家自然就会认可你、相信你。当然，另一方面我也会找个恰当的机会和同事解释一下，避免同事心存芥蒂，让我们俩之间产生隔阂。
最后，通过这件事，我也要从中吸取教训。在工作中，产生一些问题和摩擦是不可避免的，但我们应当让这种情况尽量少一些，为人应当更加低调、谦逊，学会照顾他人的情绪，理解他人的难处。但在工作上还是要做到一丝不苟，坚持原则。就像有句话说的那样，“对事寸步不让，对人海阔天空”。同时，我也会注意不去在背后议论他人，如果有什么问题和疑惑，我会当面与同事坦诚地沟通，以一颗充满阳光、积极向上的心对待身边的人。
