在华为被芯片“卡脖”后，就启动了“天才少年”计划，旨在为华为挑选出更多更强的技术人才。能够成为“天才少年”的员工，需要经历7轮严格的面试，层层筛选。确定“天才少年”身份后，年薪至少都得上百万。
而稚晖君是2020年通过“天才少年”计划招入华为的人才，主攻方向是AI边缘异构计算方向。让人意外的是，入职华为仅仅2年，稚晖君就官宣，已经离开了华为，将进行自主创业，百万年薪都留不住人才吗？
说实话，作为顶尖的技术人才，在国内很难找到比华为更好的去处了。尽管华为在过去3年经历了“至暗时刻”，但华为对科研的重视丝毫没有降低，且不降反增。都知道，2021年华为的科研投入超过了1400亿元。
而根据《2022全球工业研发投资排名》，华为以1409.8亿元排名第四，虽然排名下降了，但投资金额却有了一定的提升，并且有意思的是，独享全球智能手机市场近80%利润的苹果，以及全球出货量排名第一的手机品牌三星，其研发投资额都要低于华为。
由此可见，华为在科技研发领域，代表了国内最高水平，也是国内科技产业的“门面”，这应该也是技术人才梦寐以求的就职企业吧？但为何华为拿出了百万年薪，依然留不住人才呢？
事实上，人才流失并非“个例”，除了华为外，很多国内科技企业，甚至苹果、英特尔等美科技巨头，同样也遇到了严重的人才流失问题。以苹果为例，iPhone14 Pro系列“翻车”，A16芯片性能表现低于预期，就跟苹果芯片研发部门人才流失有很大的关系，工程师出走，给苹果自研A系列芯片的性能升级带来了很大的困难。
同时，苹果买下了英特尔的芯片团队，但在自研基带芯片方面，花费了3年时间，依然一无所获。且不少顶尖人才也相继离开团队，苹果也陷入两难境地，不得不继续采用高通的外挂5G基带芯片。
很显然，除了华为之外，不仅是中企，全世界都出现了人才流失严重的问题。而稚晖君的回应，似乎给出了答案。既然是“天才少年”，这部分人才理应有更高的追求，或许百万年薪在普通人看来已经是天文数字了，但对于这些顶尖人才而言，或许并不算什么。而且顶尖人才也有更高的追求，比如实现自我价值。所以，自主创业或许对这部分人才更具有吸引力。
其实从苹果出走的顶尖人才，大部分也是选择了自主创业。尽管苹果为了安抚公司的工程师，给出了“更稳定”、“回报率更高”等条件，但显然，大部分的科技企业并不知道这些人才要的是什么。所以要解决人才流失问题，其根源可能还是要了解人才所需。
在创造企业价值之余，需要让这部分人才实现更多的自我价值，对此，你怎么看呢？欢迎评论留言！
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