广东地区奖励假、陪产假、育儿假、护理假各多少天，工资怎发？

一、奖励假

1.谁可享受？

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，其中的“女方”可以享受80天奖励假。

也即，生育子女的女方，可享受奖励假。

具体而言，奖励假，其实是广东地区在“国家法定产假”基础上，多奖励的一种产假。

所以，在广东地区，女职工的产假包括：

（1）国家法定产假：

①默认产假：98天；

②难产假：30天；

③多胞胎假：每多生育一个，增加 15 天。

（2）广东地区的奖励假：80天；

2.共多少天？

如前所述，奖励假共80日。

3.工资怎发？

（1）奖励假工资，法定标准

《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款：照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖

《广东省工资支付条例规定》第十九条：视同其正常劳动，并支付正常工作时间的工资。

简言之，奖励假工资，要按正常出勤、全勤、正常工作时间的应得工资标准支付。

但是，这种规定其实是一个很“粗糙”的原则性规定，一旦双方发生纠纷，是不够用的。

（2）奖励假工资，仲裁、诉讼中的“精确”标准

从仲裁、诉讼角度，根据广东省高院的观点，在计算“奖励假工资”时，不包括“加班工资、高温津贴、支付周期超过1个月的劳动报酬、未确定周期的劳动报酬”。

也即，如果双方发生纠纷，在仲裁、诉讼中，仲裁员或法官会问用人单位，“女职工休产假前12个月，把加班费、高温津贴以及非按月发放的工资项目除外，所有收入的平均数是多少”

裁判机关问的这个数字，其实就是奖励假工资的精确标准。

写成公式，为：

奖励假工资=(女职工休产假前12个月所有收入-加班费-高温津贴-非按月发放的工资项目）÷12。

那么，“国家法定产假”（含98天、难产假、多胞胎假）期间的产假工资，其计算方式是怎样的呢？为：

国家法定产假工资=女职工休产假前12个月的所有收入÷12

（3）奖励假期间可以从社保局领取“生育津贴”吗？

很遗憾，奖励假期间没有生育津贴。

一些单位会发现，在买了社保的情况下，社保局仅在“国家法定产假”（含98天、难产假、多胞胎假）期间发放生育津贴，奖励假期间是没有生育津贴的。

所以，

①“国家法定产假”期间的产假工资，可以由社保局通过支付生育津贴的方式报销——假设公司按员工的工资足额买生育保险，这段期间的产假工资都可以由社保局报销了。

②“奖励假”期间的“奖励假工资”，就没法由社保局支付生育津贴报销，而是需要由用人单位承担了——因此，奖励假工资，有点类似“政府请客，用人单位埋单”，用人单位需要注意。

二、陪产假

1.谁可享受

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，其中的“男方”可以享受“陪产假”。

2.共多少天

共15日。

3.工资怎发？

《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款：照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖

《广东省工资支付条例规定》第十九条：视同其正常劳动，并支付正常工作时间的工资。

三、育儿假

1.谁可享受：

子女3周岁内，父母每年各享受10日的育儿假，所以，“男方”“女方”均可享受。

2.共多少天

（1）默认天数

如前所述，在子女3周岁内，父母每年各享受10天育儿假

（2）不能叠加

即便有多个3周岁内的子女，父母每年依旧是“各享受10天育儿假”。

也可以理解为，只要有1个小孩仍在3周岁内，父母就可以“每年各享受10天育儿假”

（3）可以拆分

在同一个计算年度，育儿假可以拆分请休，但原则上不超过2次。

3.工资怎发？

（1）由用人单位制定规章制度确定

用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。

（2）用人单位要通过集体协商、协商一致、集体合同的方式确定

用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。

（3）鼓励参照“奖励假、陪产假”工资标准支付，也即“正常工资支付标准”支付，且不低于当地最低工资

鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

四、护理假

1.谁可享受？

员工为独生子女，其中：

（1）父母一方年满60周岁的，且父母双方或一方为本省户籍的，该员工每年享受5日的护理假；

（2）父母患病住院治疗的（由医疗机构的诊断证明、住院证明），该员工每年可享受累计不超15天的护理假。

法规原文表述：

在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日；患病住院治疗（应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料）的，其子女每年可享受累计不超过十五日的护理假。

2.共多少天？

如前所述，分两种：

（1）默认：5天

父母双方或一方为本省户籍，根据国家政策只生育了一个子女，或者自愿终生只生育一个子女的，其子女（注：员工）在父母一方年满60周岁时，可以享受护理假——可以回去照顾父母。

（2）特殊：≤15天

父母双方或一方为本省户籍，根据国家政策只生育了一个子女，或者自愿终生只生育一个子女的，父母一方年满60周岁，患病住院治疗的，其子女（注：员工），每年可以享受不超过15天的护理假——有更长的时间回去照顾父母。

（3）不可叠加

父母双方均年满60周岁的，子女的护理假也不会因此增加，依旧是默认5天，特殊情况（患病住院）≤15天。

（4）可以拆分

在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。

（5）例外：

父母双方都是外省户籍的，公司也可以参照规定，安排子女休护理假——公司有自主决定权。

3.工资怎发？

护理假的工资标准同育儿假，也即：

（1）由用人单位制定规章制度确定

用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。

（2）用人单位要通过集体协商、协商一致、集体合同的方式确定

用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。

（3）鼓励参照“奖励假、陪产假”工资标准支付，也即“正常工资支付标准”支付，且不低于当地最低工资

鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。

五、“奖励假、陪产假、育儿假和护理假”与“年休假”能否互相抵消？

不可。

奖励假、陪产假、育儿假和护理假，都不计入职工带薪年休假假期。

休了奖励假、陪产假、育儿假和护理假，依旧可以申请休职工带薪年休假。

参考资料：

1.《广东省人口与计划生育条例》（2021修正）

2.《广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》

作者：黄维升律师，深圳执业律师，执业机构北京市盈科（深圳）律师事务所，执业证号14403201510973299。

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