女子先兆流产后请假，公司用一个理由把她开除……

女职工除了在怀孕、生产期间依法享有带薪产假、生育津贴外，生产后还享有带薪哺乳假、育儿假等，这些假期和权益都是法定的，如果用人单位随意克扣，甚至以此为由强行与员工解除劳动合同，又该怎么办呢？

张女士就职于北京一家公司，生完孩子产假结束后，公司人事微信通知她返岗，张女士回复“领导您好，我想申请把年假和丧假一起休了，孩子太小了，没人照顾，老公在外地，姥姥去世了……您看看可以吗？”公司人事回复“可以的，你还有哺乳假一起休了也行。返岗不用等着，你请假到期了就应该回去了。”一周后，公司以张女士接到返岗通知后未到岗且未履行请假手续，已经连续旷工超过7日为由，解除双方劳动合同。张女士不服，后诉到法院。

法院审理后认为，产假结束后，张女士申请把年假和丧假一起休了，并陈述了自己的理由，公司人事表示可以，另提议可以把哺乳假一起休了，但未提醒张女士应当如何履行请假手续，考虑到张女士在哺乳期内，最后认定公司属违法解除劳动合同，判决公司支付张女士违法解除劳动合同赔偿金18000元。另外，法院还判决公司支付张女士育儿假工资1360元。那什么是育儿假呢？

北京市第三中级人民法院法官 邓青菁：根据北京市人口与计划生育条例的相应的规定，在子女满3岁之前，是有每人每年享受5个工作日的育儿假。

法官介绍，我国《女职工劳动保护特别规定》还对哺乳假予以了明确。

北京市第三中级人民法院法官 邓青菁：法律上的规定是对哺乳期未满一周岁婴儿的女职工，用人单位要在每天的劳动期间安排哺乳期女职工一个小时的哺乳时间，那么有多胞胎的，每增加一个婴儿每天要多增加一个小时的哺乳时间。