用现在的可确定性降低未来的不确定性，才能未来可期

因为疫情，让我们的生活充满了不确定性。当生活充满不确定性时，就会因此而变得困难起来。

也因为疫情，让我们对不确定性理解更深，所以我们更需要知道面对不确定性应该怎么办？

面对不确定性，很多人最自然的应对策略，就是：回到熟悉的世界里，找回安全感。

其实大多数人，在充满不确定性的世界中，更愿意待在舒适圈，不愿意改变、不愿意动弹、不愿意折腾、不愿意在不确定性的世界中寻找确定的东西以及寻找新的机会。

但是我们永远无法真正知道未来会带来什么。

如同疫情发生的情况下，它极大地扰乱了我们的日常生活，彻底摧毁了我们最好的计划。

所以，我们需要学会如何应对不确定性，学会过上这种不确定性的生活，学会与不确定性共存，人生就是存在各种不确定性，要坦然面对，并且拥抱不确定性。

你知道一定会发生的，叫确定性。确定性，让人感觉安全。

不一定会发生，但你知道概率的，叫风险。

风险，让人感觉焦虑。

连概率都不知道的，才叫不确定性。

不确定性，容易让人感觉失控。

千万不要担心或者恐惧还未发生的事，

很多时候焦虑也是因为对还未发生的事、也就是存在不确定性的事产生担心和恐惧。

那面对不确定性时我们应该怎么办呢？

1.直面不确定性

对于不确定性不是逃避、不是放任不管，而是要直面不确定性，并且全力以赴去降低不确定性，要培养超强的适应力来适应不确定性。

2.持续学习

不断学习、不断进步，不断成长，不断提升自己的能力。

当你有能力，你才能更有底气面对不确定性。

3.有效决策

决策决定了未来的规划以及后面要做什么，怎么做，所以一个决策会增加不确定性，也可以降低不确定性。

决策特别是要抓住不确定性中的确定因素，

要坚守长期价值，

要用未来的眼光看现在，

在不确定性的世界中，要能化解意外，穿越周期，锁死趋势，拥抱规划。

通过反脆弱系统去化解意外，

穿越跌宕起伏的周期，

锁死未来的趋势，

根据未来的趋势去做好规划，

并且强力去执行规划。

未来可能会更难，可能会更卷。

想在这么难、这么卷的市场中，抓住确定性的机遇，

核心抓手，其实不在价格上，而是在成本和价值上。

降低成本，做出高价值，

要相信未来用户更看重的是价值，而不是价格。

真正的极致体验，真正的极致价值，永远有市场。

4.超强的行动力

将想法和策略、规划用行动落到实处，没有行动力，一切规划、策略、想法都是空谈。

5.反脆弱

要做一个不焦虑的理性乐观派。

为了面对未来不确定性的黑天鹅事件而设计的一个反脆弱系统。

风险是没法提前规避的，只有理解风险、提高自己的反脆弱性，才能承受住风险带来的不利影响，并且还能获得收益。

《反脆弱》作者塔勒布把所有事物分成了三类，分别是脆弱类、强韧类和反脆弱类，这个与刘润老师讲的是一样的。

第一类是脆弱类的事物，喜欢稳定的环境，环境一旦有变化或者有不确定性，这类事物就很容易被摧毁。

第二类是强韧类的事物，这类事物不太依赖环境，不管环境怎么变，它都不会变。

第三类事物，就是反脆弱类的事物。这种事物最神奇，外界的环境越波动、越随机、越混乱，它不但不会受到伤害，反而能利用这种波动的环境茁壮成长。

要想在不断变化的世界里立于不败之地，每个人、每个组织都要拥抱变化，把自己变成一个反脆弱的系统，像生命而不是像机器那样去生存。这是因为，一个反脆弱的系统，是可以在不确定性中获益的。

要让自己以及企业成为一个反脆弱系统以及具备弹性。

那么反脆弱这个系统怎样才能建立起来呢？塔勒布给出了三个步骤的建议，

分别是降低脆弱性、采用杠铃策略和理性积极地出击，这三个步骤层层递进。

（1）降低脆弱性

减少不利因素来降低脆弱性。

我们要减少让自己暴露在致命风险当中的概率，

少做对未来不利的事情，

做确定的事、做长期的事、做有价值的事，

做提升用户体验感、满意度的事、以用户为中心提供高价值。

（2）利用杠铃策略

利用杠铃策略增强反脆弱性。

杠铃两头重，中间轻，对我们而言，就是说极好和极坏的两种极端情况都是我们要重视的，而中间的中庸情况，我们是要规避的。

比如，你可以把大部分的资源放在收益确定、风险足够小的事情上，同时把少量资源放在风险很高、收益也可能很高的事情上，最后放弃那些中等风险和中等收益的事情。

以用户为中心去打造爆款产品，还要能够抓住用户的全新需求去开发产品。

（3）理性积极地出击

就是主动地去冒险、主动去寻找机会、主动折腾，不要怕犯错，要勇于犯错，也才能越挫越勇，也才能增强自身的抗打击能力，但这些冒险和犯错的前提都是建立在能够承受的范围之内。

要具备弹性，就是给自己一个突然从高处坠下的防护垫。

比如个人就是要做好突然失业的准备，

这时你有没有一定的资金够你生活多久，

自己有没有什么能够提供的价值以及技能来面对职场的竞争力。

自己有没有一份被动收入。

对于公司来讲，有没有做到随时倒闭，随时可能没生意的准备。

这时企业有没有一定的资金够维持多久，

业务是单一的还是有多条业务线，至少有一条业务线要能不受影响。

6.从“限制型思维”变成“目标导向型思维”

限制型思维的人是有多大本事就做多大事。

目标导向型思维的人事要做多大事，就去培养多大的能力。

遇见问题就解决问题，能力不足就提升能力。

遇到困难和问题，不要立马退缩，不要想着不可能完成，不要立马否定。

更应该想如果要完成这件事，我应该做什么努力，需要什么资源，什么是我可以控制的，然后去做好它。

7.从“消极被动”变成“积极主动”

消极被动就是消极心态、消极思想、消极思考，进而带来消极的行动、消极的成长也就是退步或者是失败。

消极其实就是把困难、问题的责任，推卸给外在，例如命运、他人、环境，然后怨天尤人，寻找心理宣泄，但对现实却是没有任何帮助。

消极被动遇到困难就会关注困难，想的都是这困难有多大多大，关注的是困难本身。

积极主动就是遇到问题解决问题，遇到困难解决困难，想尽各种办法去解决问题，永远不会说自己无能为力。会主动学习、主动成长、主动进步。

消极思维会让你陷入困境，而当你使用了积极思维后，就是跳出了困境，开始寻求更多可能性。

积极思维就是遇到问题、困难想的是怎么去解决，关注的是如何去解决问题，这个问题带来的启发、教训或者机会。

一些人有无助思想和不可能思想也都是属于被动接受。

（1）无助思想

潜意识会自认为自己不行。认为自己只能听天由命。然后想方设法证明自己是真的不行，还能列出不行的理由，然后就放弃努力，放弃尝试。这就是无助思想，也就是自己都不想帮助自己。

（2）不可能思想

认为自己这也不行、那也不行，这也不可能做到、那也不可能做到。你跟他说事业，他认为没用。你跟他说学习，他认为没用，认为这是洗脑。你跟他说要改变，他说改不了，习惯了。

你跟他说要尝试，他说尝试付出代价和努力，失败了不就白干了吗。它的思维就是“不可能”，认为什么都是不可能的。

其实，不管你的处境多么艰难，你依然可以选择积极主动。

那既然知道被动接受是不好的，我们就要学会用积极主动来代替被动接受。

那怎么让自己积极主动呢？

（1）用积极思维代替消极思维

从原本看待问题、事物都很消极、悲观，对生活、对工作也都不上心的状态，切换到看问题及事物的积极状态，对工作和生活的积极状态。

其实积极不是盲目乐观，而是有问题会想办法去解决问题。

要想改变首先就要从内心深处想去改变，然后从内而外的改变，从心态的转变到思维的转变，再到思想、言语、行为、回应的转变。

高效能人士的7个习惯里面有这么一句话“积极主动不仅指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。

是啊，人就是要对自己负责，即使在最困难时、最低谷时，也还要有勇气去创造一种有利于自己的外在环境。

在环境不利于自己时，能够主动去创造有利于自己的环境。

我们要化被动为主动、化消极为积极。

消极的人会抱怨，积极的人会行动。

（2）积极的回应代替消极的回应

在刺激和回应之间，给自己思考的时间，先别着急下定论，至少给自己30秒时间想一想。

比如别人提出一个与你意见不符的观点，这时不要着急反驳，要冷静下来，给自己30秒的时间思考下。

想一想：

他真的不对吗？

哪里不对？

为什么不对，理由是什么？

我的就一定对吗？

为什么我的是对的，理由是什么？

千万别小看这短短30秒，它能帮你从第一反应的情绪手中，一把夺回“选择权”，然后交给理性。

回应既是对他人的回应，也是对事的行动。

所以我们也要用积极行动代替消极行动。

（3）用积极的语言代消极的语言

消极的语言，就是在一遍一遍地推卸责任。你会一遍一遍被自己洗脑，变得更加只会抱怨、只会怨天尤人。

而如果你选择用积极的语言去代替消极的语言，你会发现，所有的事情，其实都没有你想象得那么无可救药、那么毫无办法。

比如，有一件很难完成的事要你去完成，不要第一时间就说这么难肯定没办法完成。而是说那我想办法去完成他。然后再想想要完成需要做什么事，需要做什么努力，需要什么资源。

（4）用积极成长代替消极成长（退步）

①积极成长

主动学习、主动破圈，不断复盘、不断进步，主动且深度思考。

多接收外界的信息刺激，多听听外界不同的意见 建议，并且去深入思考、分析。

多去看看外面的世界，接触不同的人、接收不同的信息、了解和学习不同的知识、看不同的书，一定要走出自己的舒适圈。

让自己的思维在接收外界信息时能够处于开放的状态。

永远不要自我设限。

面对不确定性，选择拥抱而不是怀疑。

②消极成长

固守在自己的圈子、思维、思想当中，不去学习、不去进步，认知局限、思维局限。

当你在生活中遇到困难和问题时，试试种方法，让自己变得积极主动。

我们可以把生活和工作中的所有事情分成三类：

第一类：我们能完全控制的。

第二类：我们完全不能控制的。

第三类：能控制又不能控制的。

其实生活中、工作中遇到最多的，最纠结的，最难的就是第三类。

对待第一类你能控制的事就尽一切努力去把它做好。

对待第二类你不能控制的事情就彻底忽视它，毕竟不能自己主观决定，那么再操心也无济于事，只会使自己更加焦虑。

对待第三类关键是要保持头脑清醒，善于分析。要把这里面能够控制的那部分提炼出来，只集中在能控制的事情上面，然后尽一切努力去把它做好。

我们完全能够控制的，比如在一年内看完30本书。

我们完全不能控制的，就是我们主观行动不能去改变的，比如明天下雨，老板发财。

我们能控制又不能控制的。比如升职加薪我们控制不了，但是我们可以为什么升职加薪其中一些我们能够控制的点列出来，然后去做好它，如勤奋、上进、愿意学习、能力强（提升能力）等。

一旦你养成积极主动的习惯，你会发现，哪怕现状再难，你都是可以从中找到出路的。

最后希望大家在不确定性中，做好现在，关注未来；脚踏实地，仰望星空。

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