10月7日，丁耘意外陨落。华为最最重要的一个职位“运营商业务集团总裁”急需补位。一周之后，10月14日，新任人选确定，由李鹏出任。紧接着，网上就看到了他亮相的视频。这个视频的亮相方式，意味深长。
视频截图
丁耘在的时候，公司最大的权重部门“运营商业务集团”和寄予厚望的“企业业务集团”，均由丁耘担任总裁。如今宣布的新的人事变动，两个部门分别由两人接任总裁一职……可见，丁耘生前在华为的地位有多高，可见任正非对他有多信任。
如此重磅的核心高管意外去世后，很多人好像还没怎么缓过来……很快，头七次日，突然看到了新的人事任命，也看到了李鹏亮相的自信与荣光……当我看到视频的那一刻，总感觉哪里不大对劲，总感觉有些值得商榷的地方。
李鹏录制视频公开形象，意在邀请全球运营商一起参与10月25日即将在曼谷召开的5G论坛。通过李鹏的形象展示，可以传递四个信息：
第一，华为友好开放的姿态。
第二，华为运转一切正常。
第三，华为人才济济，关键高管补位迅速。
第四，新总裁先行与大家认识一下。
以上信息，传递的都是正能量的，也是华为保持平稳运行的重要信息。无论是重要性还是必要性，都应该及时公开，在某种程度上也是回应社会关切。但是，我个人以为，公开的方式和节奏能不能稍微缓冲一下下呢？
例如，能不能由任老出面，不行的话，请华为轮值董事长出面，做个人事交接。不然的话，当人们还没完全淡忘“马拉松悲剧”的时候，画面突然切换到新总裁的一脸淡定，总感觉有些跳跃感。
其实，关于华为的员工集体，社会关注程度非常高。尤其是，待遇啊、工作强度啊、幸福感啊诸如此类的。因为华为承受了很多不能承受之重，所以员工集体的生存现状就显得较为敏感……
华为要做的，除了狼性法则之外，就是如何在残酷的竞争中，保有一份对员工的极致呵护。毕竟在外人看来，跟着任老打江山，太太太太太不容易了……华为的虎将们，得到高于社会平均水平的后勤保障，似乎才能和承担的压力匹配……然而，华为的内部，到底是个什么情况，外人却获知不多。因此，传出来一些好的口碑，社会上也有一些不同的声音。
既然如此，我个人认为，丁耘之后的人事变动，转折就不宜太快，形式上可以再温和一些。推出的视频，既能传播人事变动的必知信息，也能传递蕴藏其中的人情味，似乎更好一点，也可以借机理顺社会关切。
今天看到的李鹏视频，会给人一种非常直观的感受：一个成熟的企业，离了谁都照常运转！这个道理放到哪里都成立，但是，放在丁耘这件事上，就显得生硬而缺乏人情味。毕竟丁耘生前是非常核心的关键高管。
也许，华为上下也没从变故中缓过来，让谁出面交接，都有些勉为其难。那就当我没说过，姑且这么一议，不争论，就此作罢算了……好了，《华为“新大将”迅速补位，亮相方式意味深长》就写这么多，祝愿华为明天更好。
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