在疫情环境的影响下，数字化技术逐渐显现其作用优势，很多企业开始选型合适系统推进人力资源数字化转型，人力资源管理系统哪家好，怎样选择合适人力资源管理系统？
人力资源管理系统是企业实现数字化的重要工具，系统不是购买就能使用，其需要专业的实施顾问，将需求、流程、规则“翻译”成系统的参数设置，经过“实施交付”后才能使用，所以人力资源管理系统选型要重点关注产品和服务两个方面（系统功能满足度、厂商的服务水平），好用的人力资源管理系统应该是满足以下条件：
1、能够满足当下业务需求：
企业上线人力资源管理系统主要是为了解决当下的管理难题，所以系统要首先满足最迫切、优先级最高的需求，这样才能让人力资源管理系统的作用和价值最快、最直观地体现。
对产品要求：系统功能齐全能够让企业按需灵活配置，针对最优先需求相关的功能要强大实用，需要能够解决企业的难题，能够契合企业现在的管理状况应用。
对服务要求：在服务上系统厂商顾问熟悉产品，能够理解企业真正需求，给出最佳的系统解决方案，并且实施团队要有相关项目经验，包装按时高质量交付。
2、能够伴随未来企业HR业务持续发展：
随着企业的不断发展，其人员规模、内部业务会不断扩展变化，原有的管理体系亦会因为企业状况和外部环境进行改版，所以这就要求系统同样需要能够灵活变化，适应企业的发展需求。
对产品要求：人力资源管理系统有较好的灵活性和拓展性，系统的调整相对方便，系统能够新增不同的功能模块和不断进行版本升级，还需要具备跟其集成扩展能力。
对服务要求：厂商的实施团队需要提供完整、高质量的交付文档、配置文档，能够持续为企业提供系统更新服务，售后能够及时响应、及时支持提供服务解决问题。
3、易学易用，降本增效：
人力资源管理系统是要将HR解放出来的，而不是成为HR新的负担，所以系统对于各类用户都需要足够易学易用，通过自动化提升管理效率，同时提供数据统计和分析提升决策的效率和质量。
对产品要求：产品界面有较好的UI外观，系统设计、操作简洁明了、符合用户习惯，而且学习上手门槛低。
对服务要求：能够为企业用户提供系统的全面使用培训，提供完整、简洁的产品操作文档、培训教学视频。
人力资源管理系统哪家好？
同鑫科技是国内专业知名的人力资源管理系统厂商，深耕人力资源信息化领域已逾22年，系统功能涵盖人力资源管理、行政后勤、集成对接全方面，可提供定制和二次开发支持，并在在制造企业、外资企业、集团企业、互联网、医疗、服务业、零售业等行业领域积累丰富经验，目前已成功为6000多家大中小型企业成功上线HR系统项目。
